HTML

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom Közép-Európában működő irodánknak, több mint 50 éves tapasztalatunknak és közel 700 felkészült kollégánknak köszönhetően mély ismeretekkel rendelkezünk a térség államainak jogszabályi környezetéről. Az egész világot behálózó szakmai kapcsolataink azonban azt is lehetővé teszik, hogy ügyfeleinket a legjobb megoldásokkal támogathassuk a régión határain túl is.

Elismerések

kivalo_tag_vedjegy_kicsi.jpg

Címkék

1% (1) 2019 (1) 42-es vámeljárás (1) 4 gyerekes anyák kedvezménye (1) adatkezelés (1) adatszolgáltatás (13) adminisztráció (19) adócsalás (6) adóeljárás (1) adóellenőrzés (42) adóellenőrzések (11) adóelőny (9) adófelajánlás (1) adófizetési biztosíték (1) adófolyószámla (1) adókedvezmény (45) adómentes juttatás (5) adórendszer (5) adótartozás (1) adótörvény-változások 2019 nyári csomag (3) adóváltozás (2) adóváltozások 2017-es nyári csomag (5) adóváltozások 2018-as nyári csomag (3) adóváltozások 2018-as őszi csomag (5) adóváltozások 2020 (3) adózás rendje (3) adózói minősítés (2) áfa (60) áfa-workshop (8) áfacsalás (7) áfakulcs (4) áfamentesség (2) áfareform (2) agresszív adótervezési struktúrák (1) air (3) alanyi adómentesség (2) általános forgalmi adó (23) APA-eljárás (2) árfolyamnyereség (2) art (5) automatikus információcsere (1) Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (1) Balázs Péter (8) Bálint Orsolya (1) Bartha Noémi (1) behajtási költségátalány (4) behajthatatlan követelések (1) BEPS (12) béren kívüli juttatás cafetéria (13) bérszámfejtés (4) beruházás (8) beszámoló (3) big data (2) bírság (34) bírságmértékek (1) bizalmi vagyonkezelés (1) biztosítás (1) Bod Péter Ákos (1) cafetéria (6) céges biztosítás (2) céges megtakarítás (1) cégkapu (6) családi adókedvezmény (2) családi vállalkozások (1) csoportos biztosítás (1) csoportos társasági adózás (5) DAC 6 (2) diákhitel-törlesztés támogatása (1) dr. Juhász Judit (4) dr. Menczel-Kiss Gellért (8) dr. Rácz Nóra (11) egészségbiztosítás (9) egészségügyi hozzájárulás (4) egyszerűsített beszámoló (1) eho (9) EKAER (16) EKHO (1) elektronikus ügyintézés (4) Elek Diána (10) életbiztosítás (1) elévülés miatti rendezés (1) ellenőrzés (2) ellenőrzött külföldi társaság (1) előadóművészet (5) élőzenei adókedvezmény (1) első házasok kedvezménye (1) eSZJA (4) EU (9) EUB határozat (1) Európai Bíróság (2) EVA (2) éves beszámoló (1) éves konszolidált beszámoló (1) év végi üzleti ajándék (2) exit tax (1) expat (4) export értékesítés EU-n kívülre (1) fejlesztési adókedvezmények (13) feketelista (1) feketemunka (1) felmondás (1) feltételes adóbírság (1) Ferov Réka (5) filmalkotások (5) Fotiadi Ágnes (8) Freyné Bálint Orsolya (1) Gaál József (1) garantált bérminimum (1) GDPR (1) gyorsintézkedések (8) Hajdu Bernadett (2) háromszögügylet (2) határozatok formai hibái (1) helyi iparűzési adó (1) helyi iparűzés adó (6) hibrid eszközök (1) hipa (1) hitelesített adóalany (1) IFRS (3) illeték (4) importáfa (1) ingatlan bérbeadása (1) Jancsa-Pék Judit (102) járulék (5) jogdíj (3) jogorvoslat (2) Juhász Alexandra (1) Juhász Judit (2) K+F (3) Kálmán Veronika (4) kamatjövedelmek adózása (2) kapcsolt vállalkozás (12) KATA (1) Kecskemét (1) késedelmi kamat (1) készpénz (1) készpénzfizetési korlát (1) készpénz fizetés (1) kiadmányozási hiba (1) kiküldetés (8) kimentési kérelem (1) Király László György (2) kisadók (5) kitüntetés (1) KIVA (1) kockázati biztosítás (1) könyvelés (2) könyvvizsgálat (4) környezetvédelmi termékdíj (7) külföldi munkavállalás (6) különadó (5) kúria jogegységi határozat (1) kutatás-fejlesztés (3) láncértékesítés (4) lancügylet (1) látványcsapatsport (6) LeitnerLeitner (14) Macsuka Nikolett (1) magánemberek (5) Magyar GAzdaságért Díj (1) Major Valéria (2) megtakarítás (1) megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása (1) menedzsment (1) minimálbér (1) Mladonyiczki Balázs (4) mobilitási célú lakhatási támogatás (3) mulasztási bírság (2) munkajog (1) munkavállalói résztulajdonosi program (2) napidíjak (1) Naszádos Péter (5) négygyerekes anyák kedvezménye (1) nemzetközi adóeljárások (2) Nők 40 (1) növekedési adóhitel (1) NYESZ (1) nyilvántartás (17) nyugdíj (1) nyugdíj-előtakarékossági számla (2) nyugdíjasok munkavállalása (1) nyugdíjas szövetkezet (1) nyugdíjbiztosítás (3) objektív tényezők (1) olimpiai adókedvezmény (1) önellenőrzési pótlék (1) online számla-adatszolgáltatás (11) online számlázás (12) online számlázó programok (13) országonkénti jelentés (6) osztalék (4) Palicz Marianna (2) pénzmosás (1) pénzügyi év (1) Pintér Gabriella (1) quick fixies (8) Rácsai Tamás (1) regisztráció (6) reklámadó (11) reklámhordozók építményadója (1) reprezentáció (1) részvény (1) rokkantsági ellátás (1) semmisségi okok (1) Siklós Márta (32) single vat area (1) start-up (2) szakképzési hozzájárulás (1) szálláshely-szolgáltatás (1) számlakorrekció (1) számlázó program (4) számvitel (11) számviteli alapelvek (1) számviteli alapfogalmak (1) számviteli politika (3) számviteli törvény (1) számvitel nyelve (1) személyi jövedelemadó (13) személyi jövedelmadó bevallás (10) személyi kedvezmény (1) szervezetfejlesztés (1) szervezeti struktúra (1) szja (36) szochó (7) szociális hozzájárulás (8) Taga György (1) tagi kölcsön (1) Takács Mária (1) Tamásné Czinege Csilla (1) tao (7) társadalombiztosítás (5) társasági adó (33) tartós befektetési számla (2) Taxand (1) TBSZ (1) Timár Katalin (3) tőkejövedelmek (4) tőkekivonás (1) tőkepiaci ügylet adózása (1) törzstőke (3) Tóth Dorottya (1) transzferár (27) túlfizetés (1) turizmusfejlesztési hozzájárulás (2) ügyfélkapu (1) UL (1) uniós áfareform (2) uniós támogatás (3) unit-linked (1) utalvány (1) utalványok (1) utalványok áfakezelése (1) utódlás (1) vagyonáthelyezés (1) vagyonkezelő alapítvány (1) Vályi-Kis Beáta (1) Vályi Beáta (1) vám (1) vámeljárás (1) védett kor (1) Címkefelhő

Nem mindegy, hogy hogy kezeli a külföldi vezetők adóügyeit

2017.04.19. 11:54 leitnerleitner

Gyakran előfordul, hogy egy nemzetközi vállalat külföldi ügyvezetőt alkalmaz magyar munkaszerződéssel vagy kiküldetés keretében. Az első esetben a magyar cég a munkáltató jogi és gazdasági értelemben is, és a bért közvetlenül ő fizeti a menedzsernek. A második esetben a munkavállaló „anyaországában” megtartja munkaszerződését, így bére továbbra is az anyavállalattól érkezik (persze a magyar vállalat fizet az anyacégnek azért a „szolgáltatásért”, hogy ideküldték egy alkalmazottjukat). A két konstrukció azonban nagyon sok mindenben különbözik, és sok probléma keletkezhet a téves besorolásból.

traveler-1556516_960_720.jpg

Az első problémát az okozza, hogy valóban jogszerű-e kiküldetésnek minősíteni egy bizonyos jogviszonyt, mely döntést érdemes részletes elemzés után az összes szempont figyelembevételével meghozni. Ugyanakkor ebből önmagában még nem vezethető le egyértelműen, hogy hol kell adózni.

Ehhez először is tudnunk kell, hogy mindenkinek van úgy nevezett „adóügyi illetősége”, amely alatt azt az egyetlen országot értjük, amelynek korlátlan adóztatási joga van jövedelmeink tekintetében. Vagyis mindegy honnan és milyen jövedelmet – bért, kamatot vagy egyéb jövedelmet – szerez a szóban forgó személy valamilyen módon számot kell adnia róla a saját adóhatóságának.

A munkabérek esetében azonban első körben a területiség elve szerint a munkavégzés államának van adóztatási joga, vagyis esetünkben Magyarországnak. Ugyanakkor Magyarország csak az itt ledolgozott munkanapok arányában adóztathat, minden további munkanap az illetőség államában vagy esetleg egy harmadik államban adóköteles. Elképzelhető tehát olyan eset, hogy a jövedelmet annyi részre kell felosztani, ahány országban végez munkát a szóban forgó személy. Belátható, hogy önmagában már ez is elég bonyolult számításhoz vezet, pedig még csak a problémahegy csúcsát kapargatjuk! Hiszen minden ország mást és mást tekint adóalapnak. Magyarországon például ez a bruttó bér, míg Ausztriában a TB-járulékkal csökkentett bér, de hozzáadódnak a tanácsadói díjak. Az egyik ország adóztatja a rendelkezésre bocsátott céges autót, míg másik nem, hogy az eltéréseket tovább soroljuk.

Az az ellentmondás is sok fejtörést okozhat a tanácsadóknak, hogy a külföldi vezető sokszor szeretné társadalombiztosítását saját hazájában megtartani, de a relatív alacsony 15%-os magyar személyi jövedelemadó azonban számukra is vonzó. Az adózás és a társadalombiztosítás szabályai, logikája azonban nem esik egybe, vagyis miután kibogoztuk, hogy hol mennyi adót kell fizetni, jöhet ugyanez a járulékokkal is. Ha ugyanis rossz helyen fizetik meg ezeket, később rendkívül nehéz és költséges korrigálni. A tanácsadókon azonban nagy a nyomás, hogy megoldást találjanak arra, hogy az anyaországban maradjon a járulékfizetés: Magyarországtól eltérően ugyanis több európai államban van járulékfizetési felső határ, ellentétben Magyarországgal, ahol mindenképpen a maximum járulékot kell fizetni, bármilyen magas legyen is a jövedelmünk. Ráadásul a vezetők személyes érzelmeik miatt is ragaszkodnak az anyaországi biztosításukhoz, jobban bíznak az ottani nyugdíjban, egészségügyi ellátásban.

Mindezek után belátható, hogy ha valaki csak a saját rendszerét ismeri, akkor könnyen hibázhat, ami adóhiányhoz és bírsághoz is vezethet, de azt is eredményezheti, hogy a magánszemély többet fizet a kelleténél. Ahhoz, hogy a bonyolult szabályozásnak és az egyéni igényeknek minél jobban meg lehessen felelni, és hogy ugyanazt a jövedelmet egyik állam se adóztassa duplán, olyan tanácsadót kell bevonni az adótervezésbe és a rendszeres bérszámfejtésbe, aki nemzetközi hálózat részeként dolgozik, és így együtt a teljes képet látják.

Azonban mivel sokszor ez nincs meg a kezdetek kezdetén, így a fennálló struktúrákat is rosszul kezelik éveken át, így health check formájában érdemes felülvizsgálni a bevett foglalkoztatási struktúrákat és gyakorlatot is.

Címkék: járulék szja bírság társadalombiztosítás bérszámfejtés kiküldetés Jancsa-Pék Judit