HTML

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom Közép-Európában működő irodánknak, több mint 50 éves tapasztalatunknak és közel 700 felkészült kollégánknak köszönhetően mély ismeretekkel rendelkezünk a térség államainak jogszabályi környezetéről. Az egész világot behálózó szakmai kapcsolataink azonban azt is lehetővé teszik, hogy ügyfeleinket a legjobb megoldásokkal támogathassuk a régión határain túl is.

Elismerések

kivalo_tag_vedjegy_kicsi.jpg

Címkék

1% (1) 2019 (1) 42-es vámeljárás (1) 4 gyerekes anyák kedvezménye (1) adatkezelés (1) adatszolgáltatás (13) adminisztráció (19) adócsalás (6) adóeljárás (1) adóellenőrzés (42) adóellenőrzések (11) adóelőny (9) adófelajánlás (1) adófizetési biztosíték (1) adófolyószámla (1) adókedvezmény (45) adómentes juttatás (5) adórendszer (5) adótartozás (1) adótörvény-változások 2019 nyári csomag (3) adóváltozás (2) adóváltozások 2017-es nyári csomag (5) adóváltozások 2018-as nyári csomag (3) adóváltozások 2018-as őszi csomag (5) adóváltozások 2020 (3) adózás rendje (3) adózói minősítés (2) áfa (60) áfa-workshop (8) áfacsalás (7) áfakulcs (4) áfamentesség (2) áfareform (2) agresszív adótervezési struktúrák (1) air (3) alanyi adómentesség (2) általános forgalmi adó (23) APA-eljárás (2) árfolyamnyereség (2) art (5) automatikus információcsere (1) Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (1) Balázs Péter (8) Bálint Orsolya (1) Bartha Noémi (1) behajtási költségátalány (4) behajthatatlan követelések (1) BEPS (12) béren kívüli juttatás cafetéria (13) bérszámfejtés (4) beruházás (8) beszámoló (3) big data (2) bírság (34) bírságmértékek (1) bizalmi vagyonkezelés (1) biztosítás (1) Bod Péter Ákos (1) cafetéria (6) céges biztosítás (2) céges megtakarítás (1) cégkapu (6) családi adókedvezmény (2) családi vállalkozások (1) csoportos biztosítás (1) csoportos társasági adózás (5) DAC 6 (2) diákhitel-törlesztés támogatása (1) dr. Juhász Judit (4) dr. Menczel-Kiss Gellért (8) dr. Rácz Nóra (11) egészségbiztosítás (9) egészségügyi hozzájárulás (4) egyszerűsített beszámoló (1) eho (9) EKAER (16) EKHO (1) elektronikus ügyintézés (4) Elek Diána (10) életbiztosítás (1) elévülés miatti rendezés (1) ellenőrzés (2) ellenőrzött külföldi társaság (1) előadóművészet (5) élőzenei adókedvezmény (1) első házasok kedvezménye (1) eSZJA (4) EU (9) EUB határozat (1) Európai Bíróság (2) EVA (2) éves beszámoló (1) éves konszolidált beszámoló (1) év végi üzleti ajándék (2) exit tax (1) expat (4) export értékesítés EU-n kívülre (1) fejlesztési adókedvezmények (13) feketelista (1) feketemunka (1) felmondás (1) feltételes adóbírság (1) Ferov Réka (5) filmalkotások (5) Fotiadi Ágnes (8) Freyné Bálint Orsolya (1) Gaál József (1) garantált bérminimum (1) GDPR (1) gyorsintézkedések (8) Hajdu Bernadett (2) háromszögügylet (2) határozatok formai hibái (1) helyi iparűzési adó (1) helyi iparűzés adó (6) hibrid eszközök (1) hipa (1) hitelesített adóalany (1) IFRS (3) illeték (4) importáfa (1) ingatlan bérbeadása (1) Jancsa-Pék Judit (102) járulék (5) jogdíj (3) jogorvoslat (2) Juhász Alexandra (1) Juhász Judit (2) K+F (3) Kálmán Veronika (4) kamatjövedelmek adózása (2) kapcsolt vállalkozás (12) KATA (1) Kecskemét (1) késedelmi kamat (1) készpénz (1) készpénzfizetési korlát (1) készpénz fizetés (1) kiadmányozási hiba (1) kiküldetés (8) kimentési kérelem (1) Király László György (2) kisadók (5) kitüntetés (1) KIVA (1) kockázati biztosítás (1) könyvelés (2) könyvvizsgálat (4) környezetvédelmi termékdíj (7) külföldi munkavállalás (6) különadó (5) kúria jogegységi határozat (1) kutatás-fejlesztés (3) láncértékesítés (4) lancügylet (1) látványcsapatsport (6) LeitnerLeitner (14) Macsuka Nikolett (1) magánemberek (5) Magyar GAzdaságért Díj (1) Major Valéria (2) megtakarítás (1) megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása (1) menedzsment (1) minimálbér (1) Mladonyiczki Balázs (4) mobilitási célú lakhatási támogatás (3) mulasztási bírság (2) munkajog (1) munkavállalói résztulajdonosi program (2) napidíjak (1) Naszádos Péter (5) négygyerekes anyák kedvezménye (1) nemzetközi adóeljárások (2) Nők 40 (1) növekedési adóhitel (1) NYESZ (1) nyilvántartás (17) nyugdíj (1) nyugdíj-előtakarékossági számla (2) nyugdíjasok munkavállalása (1) nyugdíjas szövetkezet (1) nyugdíjbiztosítás (3) objektív tényezők (1) olimpiai adókedvezmény (1) önellenőrzési pótlék (1) online számla-adatszolgáltatás (11) online számlázás (12) online számlázó programok (13) országonkénti jelentés (6) osztalék (4) Palicz Marianna (2) pénzmosás (1) pénzügyi év (1) Pintér Gabriella (1) quick fixies (8) Rácsai Tamás (1) regisztráció (6) reklámadó (11) reklámhordozók építményadója (1) reprezentáció (1) részvény (1) rokkantsági ellátás (1) semmisségi okok (1) Siklós Márta (32) single vat area (1) start-up (2) szakképzési hozzájárulás (1) szálláshely-szolgáltatás (1) számlakorrekció (1) számlázó program (4) számvitel (11) számviteli alapelvek (1) számviteli alapfogalmak (1) számviteli politika (3) számviteli törvény (1) számvitel nyelve (1) személyi jövedelemadó (13) személyi jövedelmadó bevallás (10) személyi kedvezmény (1) szervezetfejlesztés (1) szervezeti struktúra (1) szja (36) szochó (7) szociális hozzájárulás (8) Taga György (1) tagi kölcsön (1) Takács Mária (1) Tamásné Czinege Csilla (1) tao (7) társadalombiztosítás (5) társasági adó (33) tartós befektetési számla (2) Taxand (1) TBSZ (1) Timár Katalin (3) tőkejövedelmek (4) tőkekivonás (1) tőkepiaci ügylet adózása (1) törzstőke (3) Tóth Dorottya (1) transzferár (27) túlfizetés (1) turizmusfejlesztési hozzájárulás (2) ügyfélkapu (1) UL (1) uniós áfareform (2) uniós támogatás (3) unit-linked (1) utalvány (1) utalványok (1) utalványok áfakezelése (1) utódlás (1) vagyonáthelyezés (1) vagyonkezelő alapítvány (1) Vályi-Kis Beáta (1) Vályi Beáta (1) vám (1) vámeljárás (1) védett kor (1) Címkefelhő

A foglalkoztatás és a nyugdíj

2017.11.08. 10:37 leitnerleitner

A nyugdíjasokra vagy a nyugdíjas korhoz közeledő munkavállalókra különleges munkajogi és adózási szabályok vonatkoznak. Esetükben az átlagos munkavállalóktól eltérőek lehetnek a felmondási feltételek, de alkalmazni is másképp lehet őket. E szabályokat tekintjük át cikkünkben.

nyugdijas_dolgozik_1.JPG

Védett kor

A munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül „védett korú” munkavállalónak számít. E speciális státuszban más felmondási szabályok vonatkoznak rá: rendkívüli felmondással csak akkor küldhetik el, ha rendkívül súlyos kötelezettségszegést követ el szándékosan vagy súlyos gondatlanságból, és ez lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Ilyen lehet például a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség megszegése, vagy ha a munkáltatóra nyilvánosan súlyosan sértő kijelentést tesz, vagy megszegi az etikai szabályokat, és ez a munkáltató negatív megítélését vonja maga után, de idesorolható a munkáltató vagy a partnerek kárára elkövetett lopás és sikkasztás is.

Ha a felmondás indoka a védett korú munkavállaló képességeivel vagy a munkáltató működésével függ össze, akkor a munkáltatónak állást kell felajánlania. Meg kell vizsgálnia, hogy a munkahelyen van-e a munkavállaló képességeinek, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör, és ha van, akkor fel kell ajánlania.

Ha rendes felmondással szeretnének neki felmondani, akkor emelt összegű végkielégítés jár neki. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a munkaviszony végén végkielégítésre lenne jogosult, akkor ez

  • 1-9 év munkaviszony után +1 havi végkielégítéssel
  • 10-19 év munkaviszony után +2 havi végkielégítéssel
  • 20 év munkaviszony +3 havi végkielégítéssel emelkedik.

A végkielégítés számításának alapja a távolléti díj. Ez a munkavállaló havi alapbére és (ha van ilyen) a pótlékátalány összege. Ha a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során az előző 6 hónapra kifizetett összeg átlagát kell figyelembe venni.

Nyugdíjas kor

A munkavállaló a nyugdíj folyósításának első napján (amely naptól a munkavállaló a nyugdíj folyósítását kéri) nem állhat biztosítási jogviszonyban, ezért meg kell szüntetni munkaviszonyát közös megegyezéssel vagy munkavállalói rendes felmondással. Vagyis a végkielégítéstől és a meghosszabbított felmondási időtől ez esetben elesik a munkavállaló. Ha a munkavállaló már elérte a nyugdíjas kort, a munkáltató indoklás nélkül felmondhatja a határozatlan idejű munkaviszonyt, és a munkavállalónak nem jár végkielégítés.

Fontos, hogy a munka törvénykönyvében megfogalmazott „nyugdíjas munkavállaló” fogalma nem azonos a társadalombiztosítási törvényben szereplő fogalommal. A munka törvénykönyve szerint az a nyugdíjas munkavállaló, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). Tehát a munka törvénykönyve szerint nyugdíjas munkavállalónak számít az is, aki még nem igényelte nyugdíjának folyósítását, bár a jogosultságuk meg lenne hozzá. Vagyis a munkaviszonyuk megszüntetésekor rájuk is vonatkoznak a könnyített feltételek. A társadalombiztosítási törvény szerint csak azok számítanak nyugdíjasnak, akik már igényelték a nyugdíj folyósítását, vagy köznapi nyelven „nyugdíjba mentek.”

Nyugdíjasok foglalkoztatása

A versenyszférában a nyugdíjkorhatárukat betöltött munkavállalók – az öregségi nyugdíjuk folyósítása mellett is – jövedelemkorlátozás nélkül végezhetnek keresőtevékenységet. Ugyanakkor közalkalmazotti vagy hasonló jogviszonyban csak akkor vállalhatnak munkát a korábban már nyugdíjba vonult munkavállalók, ha a nyugdíjuk folyósítását felfüggesztik.

A nők kedvezményes nyugdíjában (40 éves jogosultsági idő után igényelhető) részesülő foglalkoztatottak esetében kereseti korlátot kell figyelembe venni. Amíg éves bruttó keresetük nem éri el ezt az éves keretösszeget – amely 2017-ben a minimálbér (127.500 Ft) 18-szorosa, azaz a 2.295.000 Ft – addig a fizetés mellett a nyugellátás is korlátozás nélkül felvehető. Ha a kereset meghaladja ezt az összeget, a következő hónap első napjától a tárgyév végéig (de legfeljebb az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig) szüneteltetni kell az ellátás folyósítását. Ha a keretösszeget decemberben lépi túl az ellátásban részesülő munkavállaló, akkor nem szüneteltetik az ellátás folyósítását, de vissza kell fizetnie a nyugdíjnak azt a részét, amelynek folyósítására már nem volt jogosult.

Adó- és járulékkedvezmények

A munkahely-védelmi akcióterv keretében a munkáltatók szociális hozzájárulási adóból kedvezményt kaphatnak, ha 55 év feletti munkavállalót alkalmaznak. A bruttó munkabér összege, de legfeljebb 100 ezer forint után a foglalkoztatók idén 11% szociális hozzájárulási adókedvezményt vehetnek igénybe. Vagyis 100 ezer forint bruttó bérig fizetendő szociális hozzájárulási adó csak 22–11= 11%, amely havonta 11.000 ezer forint megtakarítást jelent. A részmunkaidő esetén a kedvezmény arányosan jár.

A saját jogon nyugdíjas munkavállalónak nem kell megfizetnie a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és a 1,5%-os munkaerő-piaci járulékot. Tehát a magánszemélyt terhelő „szokásos” 18,5% járulékmérték helyett tehát „csak” 14% levonás terheli a nyugdíjas bérét.

Hogy fizet személyi jövedelemadót a nyugdíjas?

A nyugdíjas munkavállaló részére kifizetett bér adóköteles jövedelem az általános szabályok szerint, a nyugdíj ezzel szemben adómentes, amelyet az éves szja bevallásban sem kell feltüntetni.

A nyugdíjas szövetkezetekre vonatkozó szabályok

Teljesen más, nagyon kedvező szabályok vonatkoznak azokra a nyugdíjas munkavállalókra, akik az újonnan bevezetett intézmény, a nyugdíjas szövetkezetek keretében vállalnak állást. Csak 15% személyijövedelem-adót kell fizetniük, de sem egyéni járulékok, sem a szociális hozzájárulási adó, az egészségügyi hozzájárulás vagy szakképzési hozzájárulási fizetési kötelezettség nem terheli őket vagy munkáltatóikat. A nyugdíjas szövetkezetben történő személyes közreműködés alapján azonban a nyugdíjasok nem válnak biztosítottá. A szövetkezeten keresztül foglalkoztatóknak a bér és a személyi jövedelemadón kívül csak a szövetkezetek által felszámított jutalék jelent plusz költséget.

A nyugdíj utáni foglalkoztatás növeli a nyugdíjat?

Amennyiben a nyugdíjas munkaviszonyban áll, a munkabére alapján jogosult nyugdíja növelésére. Ez 2017. január 1-től az eddigi, kérelemre történő nyugdíjnövelés helyett hivatalból, automatikusan történik. A nyugdíjnövelést a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv hivatalból állapítja meg a nyugdíjjárulék alapot képező kereset, jövedelem megszerzését követő év szeptember 30-ig, illetve meghatározott esetben október 31-ig. Az emelés mértéke a naptári évben megszerzett jövedelem 1/12-ének  0,5 %-a (Éves jövedelem /12 X 0.05).

Címkék: nyugdíj munkajog felmondás védett kor Kálmán Veronika nyugdíjas szövetkezet Rácsai Tamás Nők 40