HTML

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom Közép-Európában működő irodánknak, több mint 50 éves tapasztalatunknak és közel 700 felkészült kollégánknak köszönhetően mély ismeretekkel rendelkezünk a térség államainak jogszabályi környezetéről. Az egész világot behálózó szakmai kapcsolataink azonban azt is lehetővé teszik, hogy ügyfeleinket a legjobb megoldásokkal támogathassuk a régión határain túl is.

Elismerések

kivalo_tag_vedjegy_kicsi.jpg

Címkék

1% (1) adatkezelés (1) adatszolgáltatás (12) adminisztráció (16) adócsalás (4) adóellenőrzés (38) adóellenőrzések (9) adóelőny (8) adófizetési biztosíték (1) adófolyószámla (1) adókedvezmény (41) adómentes juttatás (5) adórendszer (5) adótartozás (1) adóváltozások 2017-es nyári csomag (5) adóváltozások 2018-as nyári csomag (2) adóváltozások 2018-as őszi csomag (3) adózás rendje (3) adózói minősítés (2) áfa (44) áfacsalás (4) áfakulcs (4) air (2) alanyi adómentesség (1) általános forgalmi adó (11) APA-eljárás (1) árfolyamnyereség (2) art (3) automatikus információcsere (1) Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (1) Balázs Péter (6) behajtási költségátalány (4) BEPS (11) béren kívüli juttatás cafetéria (12) bérszámfejtés (4) beruházás (8) beszámoló (3) bírság (28) Bod Péter Ákos (1) cafetéria (6) cégkapu (4) családi adükedvezmény (1) csoportos társasági adózás (1) csoprtos társasági adózás (1) diákhitel-törlesztés támogatása (1) dr. Juhász Judit (1) dr. Menczel-Kiss Gellért (7) dr. Rácz Nóra (10) egészségbiztosítás (8) egészségügyi hozzájárulás (2) eho (8) EKAER (11) EKHO (1) elektronikus ügyintézés (4) Elek Diána (10) elévülés miatti rendezés (1) ellenőrzött külföldi társaság (1) előadóművészet (5) élőzenei adókedvezmény (1) eSZJA (3) EU (7) év végi üzleti ajándék (2) expat (4) fejlesztési adókedvezmények (13) feketelista (1) felmondás (1) Ferov Réka (3) filmalkotások (5) Fotiádi Ágnes (5) Fotiadi Ágnes (1) Gaál József (1) garantált bérminimum (1) GDPR (1) Hajdu Bernadett (2) helyi iparűzés adó (5) hibrid eszközök (1) IFRS (3) illeték (4) ingatlan bérbeadása (1) Jancsa-Pék Judit (89) járulék (2) jogdíj (3) jogorvoslat (2) K+F (3) Kálmán Veronika (4) kamatjövedelmek adózása (2) kapcsolt vállalkozás (9) KATA (1) Kecskemét (1) kiküldetés (7) Király László György (2) kisadók (5) könyvvizsgálat (3) környezetvédelmi termékdíj (7) külföldi munkavállalás (6) különadó (5) kutatás-fejlesztés (2) látványcsapatsport (6) LeitnerLeitner (13) Macsuka Nikolett (1) magánemberek (4) Major Valéria (1) minimálbér (1) Mladonyiczki Balázs (4) mobilitási célú lakhatási támogatás (3) munkajog (1) munkavállalói résztulajdonosi program (2) napidíjak (1) Nők 40 (1) növekedési adóhitel (1) NYESZ (1) nyilvántartás (17) nyugdíj (1) nyugdíj-előtakarékossági számla (2) nyugdíjas szövetkezet (1) nyugdíjbiztosítás (3) olimpiai adókedvezmény (1) online számla-adatszolgáltatás (10) online számlázás (11) online számlázó programok (13) országonkénti jelentés (5) osztalék (2) Palicz Marianna (1) pénzmosás (1) Pintér Gabriella (1) Rácsai Tamás (1) regisztráció (6) reklámadó (11) reklámhordozók építményadója (1) reprezentáció (1) részvény (1) Siklós Márta (30) single vat area (1) start-up (2) számlakorrekció (1) számlázó program (4) számvitel (10) számviteli politika (3) személyi jövedelemadó (8) személyi jövedelmadó bevallás (9) szja (31) szochó (2) szociális hozzájárulás (2) Taga György (1) tagi kölcsön (1) Tamásné Czinege Csilla (1) tao (2) társadalombiztosítás (2) társasági adó (27) tartós befektetési számla (1) TBSZ (1) tőkejövedelmek (3) tőkepiaci ügylet adózása (1) törzstőke (3) transzferár (22) túlfizetés (1) turizmusfejlesztési hozzájárulás (2) uniós áfareform (2) uniós támogatás (3) Vályi Beáta (1) védett kor (1) Címkefelhő

Ép testben ép lélek – azaz mit tehet a munkáltató dolgozói egészségéért?

2018.04.27. 10:56 leitnerleitner

A különféle dolgozói juttatási csomagok összeállításakor gyakran merül fel, hogy a munkáltatók hogyan tudják támogatni a dolgozók egészségmegőrzését. Szerencsére számos megelőzést, gyógyulást elősegítő cafetériaelem szolgálja ezt a célt, és a mai felgyorsult, stresszel teli világban jelentőségük egyre nő, és a munkavállalók is egyre jobban értékelik. A dolgozók egészségmegőrzését támogató céges intézkedések növelik a munkatársak elégedettségét és a lojalitását, hiszen a munkabér után a munkakörnyezet egészségre gyakorolt hatása és egészségmegőrzést elősegítő intézkedések megléte a legfontosabb szempont a munkahely-választásban.

 electrocardiogram-2858693_960_720.png

A munkavállalói természetbeni juttatási összeállításakor több szempontot is mérlegelni kell. Az egyik legfontosabb tényező, hogy a juttatást milyen adók terhelik. Mivel nem készpénzben, hanem célhoz kötötten (a kivétel a 100 ezer Ft-os készpénzjutatás) adják, kérdés, hogy melyek ezek, és hogy valóban szüksége van-e a dolgozónak a juttatásra.

Nagyon fontos feltétele a vállalati cafetériarendszernek, hogy a munkáltató szabályzatban írja le, hogy milyen juttatási elemeket lehet választani, és mik ennek a feltételei. Ezeknek mindenkire egyformán érvényeseknek kell lenniük, a munkavállalók közötti indokolatlan különbségtétel nem megengedett, sőt a jutalmazni, motiválni sem szabad cafetériával.

Először vizsgáljuk meg tehát a különféle egészséget támogató juttatásokat adózási szempontból. 100 Ft bruttó bér alapesetben 121 Ft-jába kerül a cégnek, melyből a munkavállaló 66,50 Ft-ot kap meg. A különféle természetben adható juttatási elemeknek minden formája előnyösebb ennél adózási szempontból. Világos, hogy a legelőnyösebbek az adómentes juttatások, de a kedvezményes adózású, hivatalos nevükön „béren kívüli juttatások” is jelentős megtakarítást eredményeznek. Végül a mérsékelten kedvezményes adózású elemek, hivatalosan „béren kívüli juttatásnak nem minősülő, egyes meghatározott juttatások” is megérik a bérekhez képest. A kedvezményes adózású elemeket összesen 34,22% adó terheli (15% személyi jövedelemadó és 14% egészségügyi hozzájárulás, melyet egy 1,18-as alapra kell számolni). A harmadik csoportba tartozó juttatásokat összesen 40,71% adó terheli. De lássuk, hogy mennyire jól használhatóak a juttatások!

berenkivuli_jut.JPG

Adómentes juttatások

Foglalkozás-egészségügyi ellátás: Talán sokan nem is sorolják a cafetériaelemek közé ezt a juttatást, és annyiban igazuk is van, hogy ezt bizonyos létszám felett kötelező biztosítani a munkatársaknak, vagyis nem plusz, nem lehet „hazavinni” és kedvünk szerint használni. De vitathatatlan, hogy ennek biztosításával a munkáltató sokat tesz a dolgozói egészségéért! Az üzemorvos feladata ugyanis, a munkavállalók testi és lelki egészségének védelme, és hogy segítsen az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében, és szükség esetén írjon elő különféle szakorvosi vizsgálatokat.

Kockázati betegség-/egészségbiztosítás: Számos biztosító társaság kínál olyan csomagot, mely tartalmaz magánkórházakban, rendelőkben elvégezhető szűrővizsgálatokat. Ez előnyös mindkét fél számára, hiszen a munkavállalónak nem kell sorban állnia, hosszú előjegyzéssel jelentkeznie a vizsgálatokra, a munkáltató is könnyebben tudja megszervezni a rövidebb, néhány órás kiesést, ráadásul így sokáig maradnak egészségesek dolgozói! A befizetett összeg adómentességének azonban van egy felső határa: havonta minimálbér 30%-áig nyújtható (azaz 2018-ban 138.000 Ft 30%-a 41.400 Ft/hó összegig). Lehetőség van adómentesen csoportos egészségbiztosítások kötésére is.

Védőoltások: A téli járványok idején jöhet jól.

Kedvezményesen adózó juttatások (béren kívüli juttatások)

Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya): A szabadidő alszámlára elhelyezett összeget a munkavállalók sport- és szabadidős tevékenységükre költhetik el. A juttatási keret évi 75.000 Ft, mely a munkáltatónak évi 100.665 Ft-ba kerül. Többek közt különböző edző- és fitnesztermekben, fürdőkben, strandokon, uszodákban, kerékpárszaküzletekben és -szervizekben, sportszerboltokban költhető el. Minden olyan szolgáltatás kifizethető róla, ami ahhoz kell, hogy a dolgozó tartalmasan, egészségesen tölthesse el szabadidejét. Túlzás nélkül kijelenthető, hogy ez a juttatási forma szolgálja leginkább az egészség megőrzését, hiszen az ehhez nélkülözhetetlen rekreációt támogatja célzottan, el kell költeni a nyaraláson, az uszodában, a masszázson.

Mérsékelten kedvezményes adózású juttatások

Egészségpénztári hozzájárulás: Összeghatár nélkül nyújtható, széles a felhasználás köre.

Belépőjegyek, bérletek: pl. konditerembe, uszodába.

Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya): a törvényi korlátot meghaladó része ebben a kategóriában adóköteles.

Céges sportprogramok: A munkavállalók számára szervezett, vállalati sportprogramok, egészségnapok célja, hogy meghozzák a dolgozók kedvét a rendszeres sportoláshoz.

Címkék: szja egészségbiztosítás cafetéria adókedvezmény adómentes juttatás személyi jövedelemadó dr. Rácz Nóra béren kívüli juttatás cafetéria személyi jövedelmadó bevallás