HTML

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom Közép-Európában működő irodánknak, több mint 50 éves tapasztalatunknak és közel 700 felkészült kollégánknak köszönhetően mély ismeretekkel rendelkezünk a térség államainak jogszabályi környezetéről. Az egész világot behálózó szakmai kapcsolataink azonban azt is lehetővé teszik, hogy ügyfeleinket a legjobb megoldásokkal támogathassuk a régión határain túl is.

Elismerések

kivalo_tag_vedjegy_kicsi.jpg

Címkék

1% (1) 2019 (1) 42-es vámeljárás (1) 4 gyerekes anyák kedvezménye (1) A1 nyomtatvány (3) adatkezelés (1) adatszolgáltatás (15) adminisztráció (20) adócsalás (7) adóeljárás (1) adóellenőrzés (43) adóellenőrzések (12) adóelőny (9) adófelajánlás (1) adófizetési biztosíték (1) adófolyószámla (1) adókedvezmény (48) adómentes juttatás (5) adórendszer (5) adótartozás (2) adótörvény-változások 2019 nyári csomag (3) adóváltozás (2) adóváltozások 2017-es nyári csomag (5) adóváltozások 2018-as nyári csomag (3) adóváltozások 2018-as őszi csomag (5) adóváltozások 2020 (5) adózás rendje (3) adózói minősítés (3) áfa (65) áfa-workshop (8) áfacsalás (8) áfakulcs (4) áfamentesség (2) áfareform (2) agresszív adótervezési struktúrák (1) air (3) alanyi adómentesség (2) állásidő (1) általános forgalmi adó (25) APA-eljárás (2) árfolyamnyereség (2) art (5) átalakulások könyvvizsgálata (1) automatikus információcsere (1) Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (1) Balázs Péter (8) Bálint Orsolya (1) Bartha Noémi (1) behajtási költségátalány (4) behajthatatlan követelés (2) behajthatatlan követelések (1) belterületbe vont ingatlan (1) BEPS (14) bércsökkentés (1) béren kívüli juttatás cafetéria (13) bérszámfejtés (4) beruházás (8) beszámoló (3) big data (2) bírság (34) bírságmértékek (1) bizalmi vagyonkezelés (1) biztosítás (1) Bod Péter Ákos (1) cafetéria (6) céges biztosítás (2) céges megtakarítás (1) cégkapu (6) COVID-19 (9) családi adókedvezmény (2) családi vállalkozások (1) csoportos biztosítás (1) csoportos társasági adózás (5) DAC 6 (2) diákhitel-törlesztés támogatása (1) dr. Juhász Judit (4) dr. Menczel-Kiss Gellért (8) dr. Rácz Nóra (12) egészségbiztosítás (11) egészségügyi hozzájárulás (4) egészségügyi szolgáltatási járulék (2) egyszerűsített beszámoló (1) eho (9) EKAER (16) EKHO (1) elektronikus ügyintézés (4) Elek Diána (17) életbiztosítás (1) elévülés miatti rendezés (1) ellenőrzés (2) ellenőrzött külföldi társaság (1) előadóművészet (5) élőzenei adókedvezmény (1) első házasok kedvezménye (1) eSZJA (4) EU (9) EUB határozat (1) Európai Bíróság (2) EVA (2) éves beszámoló (1) éves konszolidált beszámoló (1) év végi üzleti ajándék (2) exit tax (1) expat (4) export értékesítés EU-n kívülre (1) fejlesztési adókedvezmények (13) feketelista (1) feketemunka (1) felmondás (1) feltételes adóbírság (1) Ferov Réka (5) filmalkotások (5) fizetés nélküli szabadság (2) Fotiadi Ágnes (8) Freyné Bálint Orsolya (1) Gaál József (1) garantált bérminimum (1) gazdasági intézkedések (4) GDPR (1) gyorsintézkedések (8) Hajdu Bernadett (2) háromszögügylet (2) határozatok formai hibái (1) helyi iparűzési adó (7) hibrid eszközök (1) hipa (1) hitelesített adóalany (1) home office (1) IFRS (3) illeték (5) importáfa (1) ingatlan bérbeadása (1) izoláció (1) Jancsa-Pék Judit (110) járulék (10) jogdíj (3) jogorvoslat (2) Juhász Alexandra (1) Juhász Judit (2) K+F (3) Kálmán Veronika (4) kamatjövedelmek adózása (2) kapcsolt vállalkozás (12) KATA (2) Kecskemét (1) késedelmi kamat (1) készpénz (1) készpénzfizetési korlát (1) készpénz fizetés (1) kiadmányozási hiba (1) kiküldetés (13) kimentési kérelem (1) Király László György (2) kisadók (7) kitüntetés (1) KIVA (3) kockázati biztosítás (1) könyvelés (3) könyvvizsgálat (5) környezetvédelmi termékdíj (7) koronavírus (6) külföldi munkavállalás (7) különadó (9) különös adó-visszatérítés (2) kúria jogegységi határozat (1) kutatás-fejlesztés (3) láncértékesítés (4) lancügylet (1) látványcsapatsport (6) LeitnerLeitner (15) Macsuka Nikolett (1) magánemberek (5) Magyar GAzdaságért Díj (1) Major Valéria (2) megbízható adózó (1) megtakarítás (1) megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása (1) menedzsment (1) minimálbér (1) Mladonyiczki Balázs (4) mobilitási célú lakhatási támogatás (3) mulasztási bírság (2) munkajog (3) munkavállalói résztulajdonosi program (2) napidíjak (1) Naszádos Péter (5) négygyerekes anyák kedvezménye (1) nemzetközi adóeljárások (2) nemzetközi adózás (12) Nők 40 (1) növekedési adóhitel (1) NYESZ (1) nyilvántartás (17) nyugdíj (1) nyugdíj-előtakarékossági számla (2) nyugdíjasok munkavállalása (1) nyugdíjas szövetkezet (1) nyugdíjbiztosítás (3) objektív tényezők (1) olimpiai adókedvezmény (1) önellenőrzési pótlék (2) online számla-adatszolgáltatás (12) online számlázás (13) online számlázó programok (14) országonkénti jelentés (6) osztalék (4) otthoni munkavégzés (1) Palicz Marianna (2) pénzmosás (1) pénzügyi év (1) Pintér Gabriella (1) Posting irányelv (1) pótbefizetés (1) quick fixies (8) Rácsai Tamás (1) regisztráció (6) rehabilitációs adó (2) rehabilitációs hozzájárulás (2) reklámadó (11) reklámhordozók építményadója (1) reprezentáció (1) részletfizetés (1) részmunkaidő (1) részvény (1) rokkantsági ellátás (1) semmisségi okok (1) Siklós Márta (33) single vat area (1) social distance (1) start-up (2) szakképzési hozzájárulás (3) szálláshely-szolgáltatás (1) számlakorrekció (1) számlázó program (4) számvitel (12) számviteli alapelvek (1) számviteli alapfogalmak (1) számviteli politika (3) számviteli törvény (1) számvitel nyelve (1) személyi jövedelemadó (15) személyi jövedelmadó bevallás (11) személyi kedvezmény (1) szervezetfejlesztés (1) szervezeti struktúra (1) szja (39) szochó (9) szociális hozzájárulás (10) Taga György (1) tagi kölcsön (1) Takács Mária (1) Tamásné Czinege Csilla (1) tao (7) társadalombiztosítás (7) társasági adó (33) tartós befektetési számla (2) Taxand (2) TB (1) TBSZ (1) teljesítésekkel arányos bevétel-elszámolás (1) Timár Katalin (3) tőkejövedelmek (4) tőkekivonás (1) tőkepiaci ügylet adózása (1) törzstőke (3) Tóth Dorottya (1) transzferár (28) túlfizetés (1) turizmusfejlesztési hozzájárulás (2) ügyfélkapu (1) UL (1) uniós áfareform (2) uniós támogatás (3) unit-linked (1) utalvány (1) utalványok (1) utalványok áfakezelése (1) utódlás (1) utólagos adóalap-csökkentés (2) üzleti út (1) vagyonáthelyezés (1) vagyonkezelő alapítvány (2) Vályi-Kis Beáta (1) Vályi Beáta (1) vám (1) vámeljárás (1) védett kor (1) Címkefelhő

A kiküldetésben lévő munkavállaló számára kedvezőbb munkaügyi feltételeket kell alkalmazni

2020.03.13. 14:30 leitnerleitner

A jelenleg hatályos Munka törvénykönyv alapján, ha egy külföldi munkáltató átmenetileg Magyarországon foglalkoztatja a munkavállalót szerződés szerint vagy a külföldi munkáltató magyarországi telephelyén, bizonyos minimumfeltételeket akkor is alkalmazni kell a munkaviszonyára, ha arra egyébként nem a magyar munkajog szabályai irányadók.

munkavallalo_jogok_kisebb.jpg

A jelenleg hatályos Munka törvénykönyv alapján, ha egy külföldi munkáltató átmenetileg Magyarországon foglalkoztatja a munkavállalót szerződés szerint vagy a külföldi munkáltató magyarországi telephelyén, bizonyos minimumfeltételeket akkor is alkalmazni kell a munkaviszonyára, ha arra egyébként nem a magyar munkajog szabályai irányadók.

Ezek pedig a következők:

  • a leghosszabb munkaidő vagy a legrövidebb pihenőidő mértéke,
  • a fizetett éves szabadság legalacsonyabb mértéke,
  • a legalacsonyabb munkabér összege,
  • a munkaerő-kölcsönzés feltételei,
  • a munkavédelmi feltételek,
  • a várandós vagy kisgyermekes nő, valamint a fiatal munkavállaló munkavállalási és
  • foglalkoztatási feltételei, továbbá
  • az egyenlő bánásmód követelménye
  • a munkaviszonyra kiterjesztett hatályú kollektív szerződésben foglalt rendelkezések.

Az építőiparra az ágazatra vagy alágazatra kiterjedő hatályú kollektív szerződés rendelkezéseit kell alkalmazni.

Azonban fontos kiemelni, hogy a fenti rendelkezéseket csak akkor kell alkalmazni, ha ezek kedvezőbbek a munkavállaló számára, mint a kiküldő ország joga. Ha a kiküldő ország biztosít kedvezőbb feltételeket, azok szerint kell eljárni.

A kiküldésre vonatkozó szerződés megkötése előtt a magyar fogadó vállalkozás köteles írásban tájékoztatni a külföldi munkáltatót az irányadó munkafeltételekről. A tájékoztatás elmulasztása esetén a fogadó vállalkozásnak kell megtérítenie a munkavállaló követelései. Továbbá, ha a fogadó vállalkozás tudott vagy kellő gondosság mellett tudnia kellett arról, hogy a külföldi munkáltató munkabér és járulékfizetési kötelezettségének a munkavállaló foglalkoztatása során nem tesz eleget, a külföldi munkáltatóval együtt ő is felelős a külföldi munkáltatót terhelő munkabér és járulékai megfizetéséért, rajta is lehet követelni azokat.

A fogadó cégnek kell gondoskodnia arról, hogy a kiküldött munkavállalók

  • munkaszerződése vagy azzal egyenértékű egyéb okirata,
  • munkaidő-nyilvántartása, valamint
  • a munkabér kifizetésére vonatkozó iratainak papíralapú vagy elektronikus másolata

a kiküldetés teljes időtartama alatt a munkavégzés helyén, valamint annak befejezését követő 3 évig a munkáltató székhelyén vagy telephelyén hozzáférhetőek és ellenőrizhetőek legyenek.

A külföldi munkáltatónak ki kell jelölnie egy felelős személyt, aki felel a kijelölt hatóságként eljáró munkaügyi hatósággal való kapcsolattartásért, a fenti dokumentumok elküldéséért és átvételéért, és a változásról haladéktalanul tájékoztatni kell a munkaügyi hatóságot. Vele léphetnek kapcsolatba a szociális partnerek is kollektív tárgyalások folytatása céljából a kiküldetés ideje alatt. Ha kijelölt személy nem tartózkodik állandó jelleggel Magyarországon, akkor ésszerű és indokolt kérés esetén vállalnia kell, hogy rendelkezésre áll.

A legalacsonyabb munkabér összege

Alapbérként a jelenlegi szabályok szerint legalább a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét kell meghatározni. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-től havibér alkalmazása esetén 161.000 forint. Hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, napibér esetén 7410 forint, a legkisebb órabér pedig 926 forint. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a megállapított garantált bérminimum havibér alkalmazása esetén 210.600 forint. A minimális hetibér 48 420 forint, napibér 9690 forint, órabér 1211 forint. Részmunkaidőben foglalkoztatottak esetén a meghatározott havi, heti és napi bért a munkaidő mértékével arányos összegben kell figyelembe venni.

Az alapbért fő szabály szerint időbérben kell megállapítani, azonban a munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja. A teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez igaz az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. A munkateljesítmény mérésére speciális szabályok vonatkoznak. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén is kötelező legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása.

A legalacsonyabb munkabér részét képezi a kötelező bérpótlék, melyet a Munka törvénykönyve szerint kell megállapítani. Azonban nem kell a legalacsonyabb munkabérbe beszámítani az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba teljesítendő befizetést, valamint a munkavállalónak nyújtott olyan díjazást, amely nem képezi a személyi jövedelemadó alapját.

Fő szabály szerint a társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettség két évig a kiküldő államban marad.

Különbözet napidíjként

Gyakori kérdés, hogy EU-tagállamból fogadott kiküldött esetén a magyar bér és a fogadó ország kötelező bére közötti különbözet adható-e napdíjként, és ha igen, milyen adóteherrel számolni.

Ha a napidíjat a ténylegesen felmerült kiküldetési költségek (elsősorban utazás, szállás) megtérítése címén fizetik a munkavállaló részére, az nem része az adott országban elvárt minimális bérnek. Vagyis a két ország minimális bérének különbözete akkor minősülhet az adott tagállamban elvárt minimális bérbe beszámítható napidíjnak, ha mellette a munkáltató vállalja (számlák alapján megtéríti) a kiküldetéshez kapcsolódó fenti költségeket.

A fizetendő közterhek szempontjából a napidíjként juttatott járandóság fő szabályként adóköteles, azonban külföldi kiküldetés esetén a személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján igazolás nélkül elszámolható költségnek minősül:

  • a nemzetközi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott, külföldi kiküldetés (külszolgálat) címén bevételt szerző magánszemély (fuvaros) esetén – kizárólag az e tevékenysége tekintetében – a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó elismert költségekről szóló kormányrendelet szerint naponta 60 eurónak megfelelő forintösszeg,
  • egyéb esetben a külföldi kiküldetés napidíjának 30 százaléka, de legfeljebb napi 15 eurónak megfelelő forintösszeg (a kettő közül a kisebb, tehát mindenképpen lesz adóköteles része).

Az igazolás nélkül elszámolható költség nem része az a 15%-os személyi jövedelemadó alapnak.

Címkék: munkajog kiküldetés Elek Diána