HTML

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom Közép-Európában működő irodánknak, több mint 50 éves tapasztalatunknak és közel 700 felkészült kollégánknak köszönhetően mély ismeretekkel rendelkezünk a térség államainak jogszabályi környezetéről. Az egész világot behálózó szakmai kapcsolataink azonban azt is lehetővé teszik, hogy ügyfeleinket a legjobb megoldásokkal támogathassuk a régión határain túl is.

Elismerések

kivalo_tag_vedjegy_kicsi.jpg

Címkék

1% (2) 2019 (1) 42-es vámeljárás (1) 4 gyerekes anyák kedvezménye (1) A1 nyomtatvány (3) Adatexport-Generátor (1) adatkezelés (1) adatszolgáltatás (17) adminisztráció (22) adócsalás (7) adóelengedés (4) adóeljárás (1) adóellenőrzés (44) adóellenőrzések (12) adóelőny (10) adófelajánlás (1) adófizetési biztosíték (1) adófolyószámla (1) adóhitel (1) adókedvezmény (52) adókönnyítés (3) adómentes juttatás (5) adómérséklés (2) adórendszer (5) adótartozás (6) adótörvény-változások 2019 nyári csomag (3) adóváltozás (2) adóváltozások 2017-es nyári csomag (5) adóváltozások 2018-as nyári csomag (3) adóváltozások 2018-as őszi csomag (5) adóváltozások 2020 (5) adózás rendje (3) adózói minősítés (4) áfa (67) áfa-workshop (8) áfabevallás (3) áfacsalás (9) áfaegyenleg (2) áfakulcs (4) áfamentesség (2) áfareform (2) agresszív adótervezési struktúrák (1) air (3) alanyi adómentesség (2) alapítvány (4) állásidő (1) általános forgalmi adó (25) APA-eljárás (4) árfolyamnyereség (3) art (5) átalakulások könyvvizsgálata (1) automatikus információcsere (1) automatizálás (1) Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (1) Balázs Péter (8) Bálint Orsolya (5) Bartha Noémi (1) beföldi összesítő jelentés (2) behajtási költségátalány (4) behajthatatlan követelés (2) behajthatatlan követelések (1) belterületbe vont ingatlan (1) BEPS (14) bércsökkentés (1) béren kívüli juttatás cafetéria (14) bérszámfejtés (4) bértámogatás (8) beruházás (8) beszámoló (5) big data (2) bírság (34) bírságmértékek (1) bizalmi vagyonkezelés (1) biztosítás (1) Blacklist check (1) Bod Péter Ákos (1) cafetéria (8) céges biztosítás (2) céges megtakarítás (1) cégkapu (6) COVID-19 (30) családi adókedvezmény (2) családi vállalkozások (1) családtámogatási ellátások (2) csökkentett munkaidő (1) csoportos biztosítás (1) csoportos társasági adózás (5) DAC 6 (2) diák (1) diákhitel-törlesztés támogatása (1) digitalizáció (2) dr. Juhász Judit (4) dr. Menczel-Kiss Gellért (9) dr. Rácz Nóra (13) egészségbiztosítás (12) egészségügyi hozzájárulás (5) egészségügyi szolgáltatási járulék (4) egyszerűsített beszámoló (1) eho (9) EKAER (18) EKHO (2) elektronikus ügyintézés (4) Elek Diána (20) életbiztosítás (1) elévülés miatti rendezés (1) ellenőrzés (2) ellenőrzött külföldi társaság (1) előadóművészet (5) élőzenei adókedvezmény (1) első házasok kedvezménye (1) eSZJA (5) EU (9) EUB határozat (1) Európai Bíróság (2) EVA (2) éves beszámoló (1) éves konszolidált beszámoló (1) év végi üzleti ajándék (2) exit tax (1) expat (4) export értékesítés EU-n kívülre (1) fejlesztési adókedvezmények (13) fejlesztési tartalék (2) feketelista (1) feketemunka (1) felmondás (1) feltételes adóbírság (1) Ferov Réka (5) filmalkotások (5) finanszírozás (1) fizetési halasztás (2) fizetés nélküli szabadság (2) Fotiadi Ágnes (10) Freyné Bálint Orsolya (1) Gaál József (1) garantált bérminimum (1) gazdasági intézkedések (4) GDPR (1) gyorsintézkedések (8) Hajdu Bernadett (2) háromszögügylet (2) határozatok formai hibái (1) hazai vállalatcsoportok (2) helyi iparűzési adó (8) hibrid eszközök (1) hipa (1) hitel (1) hitelesített adóalany (1) home office (2) hozam (1) HR (10) IFRS (3) illeték (5) importáfa (1) ingatlan (4) ingatlanfejlesztés (3) ingatlan bérbeadása (1) izoláció (1) Jancsa-Pék Judit (126) járulék (11) jogdíj (3) jogorvoslat (2) Juhász Alexandra (1) Juhász Judit (2) K+F (4) Kálmán Veronika (4) kamat (1) kamatjövedelmek adózása (2) kapcsolt vállalkozás (13) KATA (4) Kecskemét (1) késedelmi kamat (1) készpénz (1) készpénzfizetési korlát (1) készpénz fizetés (1) kiadmányozási hiba (1) kiküldetés (13) kimentési kérelem (1) Király László György (3) kisadók (8) kiskereskedelmi különadó (2) kitüntetés (1) KIVA (5) kockázati biztosítás (1) könyvelés (3) könyvvizsgálat (5) környezetvédelmi termékdíj (7) koronavírus (23) külföldi munkavállalás (7) különadó (11) különös adó-visszatérítés (2) kúria jogegységi határozat (1) kurzarbeit (10) kutatás-fejlesztés (5) láncértékesítés (4) lancügylet (1) látványcsapatsport (6) LeitnerDigital (13) LeitnerLeitner (15) Macsuka Nikolett (1) magánemberek (7) Magyar GAzdaságért Díj (1) Major Valéria (2) megbízható adózó (2) megtakarítás (1) megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása (1) menedzsment (1) minimálbér (1) Mladonyiczki Balázs (4) mobilitási célú lakhatási támogatás (3) mulasztási bírság (2) munkajog (4) munkavállalói résztulajdonosi program (2) munkaviszonyon felüli jövedelmek (1) napidíjak (1) Naszádos Péter (5) négygyerekes anyák kedvezménye (1) nemzetközi adóeljárások (2) nemzetközi adózás (12) nemzetközi vállalatcsoportok (3) Nők 40 (1) növekedési adóhitel (1) NYESZ (1) nyilvántartás (17) nyugdíj (1) nyugdíj-előtakarékossági számla (2) nyugdíjasok munkavállalása (1) nyugdíjas szövetkezet (1) nyugdíjbiztosítás (3) objektív tényezők (1) olimpiai adókedvezmény (1) önellenőrzési pótlék (2) online pénztárgégép (1) online számla-adatszolgáltatás (15) online számlázás (16) online számlázó programok (17) országonkénti jelentés (6) osztalék (4) otthoni munkavégzés (1) Palicz Marianna (4) pályázat (2) Partner review (1) pénzmosás (1) pénzügyi év (1) Pintér Gabriella (1) Posting irányelv (1) pótbefizetés (1) quick fixies (9) Rácsai Tamás (1) regisztráció (6) rehabilitációs adó (2) rehabilitációs hozzájárulás (2) reklámadó (11) reklámhordozók építményadója (1) reprezentáció (1) részletfizetés (3) részmunkaidő (1) részvény (1) rokkantsági ellátás (1) SAF-T (1) semmisségi okok (1) Siklós Márta (34) single vat area (1) social distance (1) start-up (2) szakképzési hozzájárulás (4) szálláshely-szolgáltatás (1) számlakorrekció (1) számlázó program (6) számvitel (13) számviteli alapelvek (1) számviteli alapfogalmak (1) számviteli politika (3) számviteli törvény (1) számvitel nyelve (1) személyi jövedelemadó (18) személyi jövedelmadó bevallás (13) személyi kedvezmény (1) szervezetfejlesztés (1) szervezeti struktúra (1) szja (42) szochó (12) szociális hozzájárulás (13) Taga György (1) tagi kölcsön (1) Takács Mária (1) Tamásné Czinege Csilla (1) támogatás (5) tao (9) társadalombiztosítás (10) társasági adó (35) tartós befektetési számla (2) Taxand (2) TB (2) TBSZ (1) teljesítésekkel arányos bevétel-elszámolás (1) Timár Katalin (3) tőkejövedelmek (4) tőkekivonás (1) tőkepiaci ügylet adózása (1) törzstőke (3) Tóth Dorottya (1) transzferár (30) túlfizetés (1) turizmusfejlesztési hozzájárulás (2) ügyfélkapu (2) UL (1) uniós áfareform (2) uniós támogatás (3) unit-linked (1) utalvány (1) utalványok (1) utalványok áfakezelése (1) utódlás (1) utólagos adóalap-csökkentés (2) üzleti út (1) vagyonáthelyezés (1) vagyonkezelő alapítvány (2) Vályi-Kis Beáta (1) Vályi Beáta (1) vám (1) vámeljárás (1) védett kor (1) versenyképesség (2) VIES-validátor (1) webinárium (1) XML-Validátor (1) Címkefelhő

„Kurzarbeit” 2.0: - bérek fejlesztési idő esetén két különböző mértékű munkaidő-csökkentésnél

2020.05.15. 09:02 leitnerleitner

Ebben a részben a fejlesztési idővel érintett bérszintek támogatását vesézzük ki, 15%-os és 49%-os munkaidő-csökkentés mellett.

kurzarbeit_3_1.JPG

Ahogyan azt korábbi cikkünkben bemutattuk, ha alkalmazzuk az egyéni fejlesztési időt, a minimálbér háromszorosáig érdemes átgondolni a támogatási korlátból fakadó munkáltatói jövedelem-kiegészítés felvállalását. De nézzük ezt számokkal is!

15%-os munkaidő-csökkentés esetén

Az állami támogatás a kieső munkaidőre járó nettó jövedelem 70%-ig terjedhet, amelynek konkrét összege a jogszabályi korlát miatt a minimálbér kétszereséig nő, utána pedig stagnál. A 15%-os munkaidő-csökkentés mellett elérhető legnagyobb támogatás összege 22.484 Ft/hó, a munkaadói költségmegtakarítás tényleges legnagyobb mértéke pedig 11%. A minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelemszintek esetén a támogatási összeg ugyanennyi, azonban a ténylegesen elérhető munkáltatói megtakarítás aránya csökken, a minimálbér háromszorosánál már csak 7%, négyszeresénél 5%, ötszörösénél 4% és hatszorosánál már csupán 3%.

Ezzel együtt nő a fejlesztési időre járó munkabér összege, hiszen az minden jövedelemszintnél a kieső jövedelem 30%-a, azaz 15%-os munkaidő-csökkentés mellett az eredeti nettó összeg 4,5%-a. Ez a minimálbér kétszeresénél körülbelül havi tízezer forintot jelent; míg a minimálbér hatszorosánál havi közel harmincezer forintot.

Továbbá a támogatási korlát miatt megjelenik egy rés, a kieső munkaidőre jutó bér 70%-a és a tényleges támogatási összeg között. Azonban, mivel a munkáltatónak az egyéni fejlesztési idő mellett vállalnia kell az eredeti nettó alapbér szint fenntartását, a hiányzó összeget ki kell pótolnia. Ez a munkáltatói kiegészítés a minimálbér kétszerese felett lép be, és a bérszintek növekedésével növekszik. 15%-os munkaidő-csökkentés mellett a minimálbér hatszorosánál már eléri a havi közel 45 ezer forintot.

49%-os munkaidő-csökkentés mellett

kurzarbeit_3_2.JPG

A 49%-os munkaidő-csökkentés mellett elérhető legnagyobb támogatás összege 73.447 Ft/hó, a munkaadói költségmegtakarítás tényleges legnagyobb mértéke pedig 34%. A minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelemszintek esetén a támogatási összeg ugyanennyi, azonban a ténylegesen elérhető munkáltatói megtakarítás aránya csökken, a minimálbér háromszorosánál már csak 23%, négyszeresénél 17%, ötszörösénél 14% és hatszorosánál 11%.

A fejlesztési időre járó munkabér összege ezzel együtt nő, hiszen az minden jövedelemszintnél a kieső jövedelem 30%-a, azaz 49%-os munkaidő-csökkentés mellett az eredeti nettó összeg 14,7%-a. Ez a minimálbér kétszeresénél körülbelül havi 31.500 forintot jelent; míg a minimálbér hatszorosánál havi közel 94.500 forintot.

A támogatási korlát miatt megjelenő rés, azaz a kieső munkaidőre jutó bér 70%-a és a tényleges támogatási összeg közötti különbözet, itt is nő. A munkáltatói kiegészítés a minimálbér kétszerese felett lép be, és a bérszintek növekedésével növekszik. 49%-os munkaidő-csökkentés mellett a minimálbér hatszorosánál már eléri a havi közel 147 ezer forintot, de már a minimálbér háromszorosánál is közel havi 37 ezer forint.

Összegezve

Abban az esetben tehát, ha a munkaidő csökkentés a kötelező egyéni fejlesztési idős szintekre esik, azaz maximum 50%, a támogatás elérhető összege a kieső munkaidővel arányosan nő. Az elérhető legnagyobb támogatás összege a legkisebb támogatott munkaidő kiesésénél, azaz 15%-nál 22.484 Ft/hó, maximum 11%-os munkaadói költségmegtakarítás mellett; míg 49%-nál 73.447 Ft/hó, 34%-os költségmegtakarítással.

Mivel ezek az összegek a minimálbérnél többet kereső magánszemélyek esetében sem tornázhatók feljebb, ezért az e fölötti jövedelemszinteknél a támogatás hatékonyságát rontja, hogy belép a munkáltatói jövedelem-kiegészítés kötelezettsége, ami a támogatás és a csökkentett munkaidőre jutó jövedelem 70%-a között van. Ez azt eredményezi, hogy a munkáltatónak nem csak a munkaidőn túli egyéni fejlesztési időt kell finanszíroznia, hanem a pihenőidő egy részét is fizetnie kell. Minél magasabb a jövedelem és minél nagyobb a munkaidő csökkentés, annál többet: a minimálbér hatszorosánál 15% mellett havi közel 45 ezer forintot, 49%-nál pedig már 147 ezer forintot. Ezért a minimálbér kétszerese felett egyre kevésbé éri meg a támogatással gondolkozni.

bet szeretne tudni a részmunkaidős bértámogatásokról, vegyen részt webináriumonkon.

További cikkeink "kurzarbeit" témában: itt olvashatóak.

Címkék: bértámogatás Bálint Orsolya Jancsa-Pék Judit koronavírus COVID-19 kurzarbeit