A LeitnerLeitner elnyerte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) pályázatán a „Megbízható Munkaadó 2022/23“ címet. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről. Az okleveleket Sávos András a DUIHK elnöke és Dr. Palkovics László technológiai és ipari miniszter adták át. Siklós Márta, a LeitnerLeitner partnere kiemelte, hogy a díj azért tölti el büszkeséggel őt és vezetőtársait, mert visszajelzést ad arról, hogy a munkavállalók megtartásában, „jól létének” biztosításában jó úton járnak.
A cím odaítéléséhez a cégeknek egy komplex kritériumrendszernek kell megfelelniük a javadalmazás, a szociális-jóléti juttatások, az egészséges munkakörülmények, a képzések és karrierlehetőségek terén. LeitnerLeitner sajátos megközelítése a „szervezett személyre szabottság” biztosítása a munkavállalók számára. Ez azt jelenti, hogy az egyes dolgozói élethelyzetekhez igazodva egyszerre teszik lehetővé a munka és a magánélet egyensúlyát és a hosszútávú karrier lehetőségét. „A rugalmasság olyan érték számunkra, amely a változékonyságot ötvözi a kiszámíthatósággal és a megbízhatósággal. Ez a záloga annak, hogy hosszú távon nyújtsunk perspektívát munkatársainknak.” – értelmezte dr. Rácz Nóra, partner a LeitnerLeitner mottójául szolgáló „szervezett személyre szabottságot”.
A tanácsadói szegmensben mára általánossá váló home office mellett, melyet a LeitnerLeitner már 2017-ben, jóval a COVID járvány előtt bevezetett, egyedi elbírálás és dolgozói teljesítmény alapján lehetőség van távmunkavégzésre is azok számára, akik megváltozott élethelyzetük (pl. távoli lakóhelyre költözés) miatt nem tudnak naponta munkába járni.
Nyáron minden munkatárs részére lehetőség az egyre népszerűbb „tömbösítés” azaz, hogy valaki egyéni igény esetén 4 napos munkahét keretében dolgozzon. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a heti munkaórákat 4 munkanap alatt lehet teljesíteni, így a péntek szabadnappá válik, meghosszabbítva ezzel a hétvégét.
Továbbá, azoknak, akiknek nem rendelkeznek 30 nap törvényi szabadsággal, minden ledogozott 2 teljes naptári év után 2 nap úgynevezett lojalitási pótszabadságot biztosítanak mindaddig, ameddig el nem érik a 30 napot. A fenti lehetőségek mellett 2022-ben egészségbiztosítási programot indítottunk, mely szűrővizsgálatokat, igény szerinti orvosi vizsgálatokat, egynapos sebészetet, kórházi ellátást foglal magában.
Ezek a lehetőségek kiegészítik a versenyképes bérezést, a képzési és szociális juttatásokat, az átlátható előrelépési rendszert, a kiváló munkakörülményeket és jó munkatársi kapcsolatokat.
„A LeitnerLeitner, adótanácsadó, könyvelő, könyvvizsgáló iroda két egyformán fontos szereplő érdekeit tartja szem előtt mindennapi működése során. Egyrészt az ügyfelekét, akiket magas szakmai színvonalon szolgálunk ki, és segítünk eligazodni az adózási és számviteli kérdések, feladatok sűrűjében. De tudjuk, hogy ez nem sikerülhetne, ha a magasan képzett, kiváló szakmai kvalitásokkal, tapasztalattal bíró kollegáink nem éreznék jól magukat nálunk. Ezért mindent elkövetünk ennek érdekében.” – fejtette ki a LeitnerLeitner munkáltatói filozófiájának további részleteit Jancsa-Pék Judit, a cég partnere.