Napjainkban egyre gyakrabban fordul elő, hogy a hagyományos juttatások – mint az éves bónusz vagy az eseti prémiumok – mellett a társaságok a vállalati javadalmazási politika részeként értékpapírokhoz kapcsolódó juttatási programokat vezetnek be. Ezen programok lényege, hogy a munkavállalók saját munkáltatójuk vagy annak külföldi anyavállalata részvényeihez juthatnak hozzá. A külföldi anyavállalat által bevezetett program a vállalatcsoport javadalmazási politikáját is egységesebbé teheti globális szinten.

Az elmúlt években a kerékpárok a kikapcsolódás és a sportolási lehetőségek mellett egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek a munkavégzés és a munkába járás terén is. Azonban a kapcsolódó költségek és adóvonzatok miatt a vállalkozások eddig csak ritkán biztosítottak kerékpárhasználattal kapcsolatos juttatásokat.