Cikksorozatunkban témakörönként szedjük csokorba a rövidített munkavégzéshez kapcsolódó állami támogatás szabályait és bemutatjuk az ahhoz kapcsolódó gyakorlatot. Első cikkünkben az új szabályokat foglaltuk össze egységes szerkezetben.
Az új szabályok
A munkavállalók megtartása érdekében a koronavírus vészhelyzet miatt az állam támogatja a rövidített munkavégzésben foglalkoztatott munkavállalókat az alábbi feltételek mellett:
- a támogatás összege a kieső időre járó munkabér, legfeljebb a nettó minimálbér kétszerese, azaz 214.130 forint 70%-a havonta, 3 hónapon keresztül
- a kifizetést közvetlenül a munkavállalónak teljesítik, a cég és az érintett magánszemélyek közös kérelme alapján
- alkalmazható távmunka és otthoni munkavégzés esetén is
- a támogatás nettó, amely után adót és járulékot nem kell fizetni
- ha a munkaidő csökkentés nem éri el az 50%-ot, a feleknek ún. „egyéni fejlesztési idő”-t is kell vállalniuk a támogatási időszakot követő két éven belül, amelyre szintén munkabért és az után közterheket kell fizetni
- a munkaidő nagyobb mértékű csökkentése esetén az egyéni fejlesztési időről szóló megállapodás önkéntes jellegű
- a kérelmet a munkaadónak kell elektronikus úton benyújtania az illetékes fővárosi vagy megyei kormányhivatalnál a veszélyhelyzet időtartama alatt vagy az azt követő egy hónapon belül
- egy telephelyen csak egyszer lehet a támogatást kérelmezni az itt érintett összes munkavállalóval egyszerre, ugyanazon időszakra vonatkozóan, illetve egy adott munkavállaló csak egy adott telephely vonatkozásában támogatható
- a kedvezmény akár csak kiválasztott munkavállalókra is alkalmazható, az új szabályok szerint a létszámtartási kötelezettség (támogatás + 1 hónap) is csak rájuk vonatkozik, esetükben a támogatás ideje alatt rendkívüli munkavégzés nem lehetséges
- azok a munkavállalók lehetnek a támogatásra jogosultak, akik ugyanazon munkaviszonyuk kapcsán nem részesülnek részmunkaidős egyéb támogatásban, munkaviszonyuk legalább 2020. március 11-e óta fennáll, és nem töltik felmondási idejüket, a támogatás fizetés nélküli szabadság idejére nem folyósítható
- olyan munkaadó kaphat segítséget, amely legalább hat hónapja működik, a kérelemmel érintett munkavállaló vonatkozásában nem részesül munkahelyteremtő, vagy munkahely-megőrzési támogatásban, vagy kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában
- a munkaadó igazoltan meg kell, hogy feleljen a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, és nem állhat jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás, csődeljárás vagy egyéb eljárás alatt
- a kormányhivatal nyolc munkanapon belül dönt a támogatásról, a határozat ellen jogorvoslatnak nincs helye, valamint bíróság előtt nem támadható meg, ha a kérelem elutasításra kerül, a munkaadó és ugyanazon munkavállaló legfeljebb egy alkalommal nyújthat be ismételt kérelmet
- megszűnik a támogatás, ha a munkavállaló és a munkaadó együttes nyilatkozatban kérik azt, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, vagy ha valamelyik fél a támogatással összefüggően valamely kötelezettségének nem tesz eleget, például ha módosítják a csökkentett munkaidőt, illetve ha a támogatás eleve nem lett volna megadható
- hibás vagy visszaélésszerű magatartás esetén a támogatást vissza kell fizetni.