A következő változtatásokkal valójában csak kisebb részletszabályokat módosítanak, nem alapjaiban alakítanak át nagyobb rendszereket, de mivel sok embert érintenek, aktuális problémákhoz kapcsolódnak, érdemes velük foglalkozni.
Szociális hozzájárulási adó
Szűkül a munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető kedvezmény alkalmazási köre. A módosítások értelmében csak a magyar, EGT tagállamok és a Magyarországgal határos nem EGT-államok (Ukrajna, Szerbia) állampolgárainak foglalkoztatása esetén lehet érvényesíteni.
2023. december 31-jétől nem érvényesíthető egyszerre a kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető szociális hozzájárulási és társasági adókedvezmény.
Egyszerűsített foglalkoztatás
2024-től az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő külön közteher szociális hozzájárulási adónak minősül. Ugyanakkor a közterhet továbbra is az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól szóló törvény szerint kell majd teljesíteni, és a szociális hozzájárulási adó kedvezményei nem alkalmazhatók rá.
Társadalombiztosítás
A jövőben a harmadik állam állampolgárának Magyarországról történő kiküldetése esetében a tevékenység ellenértékeként a tárgyhónapban megszerzett jövedelem minősül járulékalapnak és így a szociális hozzájárulási adó alapjának is. Eddig ebben az esetben kedvezményes járulékalap szabály volt alkalmazható, miszerint a járulékalap az alapbér, de legalább a bruttó átlagkereset összege volt.
Nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset, minimálbér, garantált bérminimum
Bekerül a törvénybe a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset fogalma, ami teljes munkaidőben alkalmazásban állókra tekintettel megállapított bruttó átlagkeresetnek felel meg. Ezt a Központi Statisztikai Hivatal teszi közzé a Hivatalos Értesítőben. A Hivatalos Értesítő 2023. évi 10. száma szerint a 2024-ben a tárgyévet megelőző második év (2022.) havi nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresete 515.750 forint.
Érdemes még megemlíteni, hogy 2023. december 1-től a minimálbér bruttó összege 266.800 forintra, a garantált bérminimum összege pedig 326.000 forintra emelkedik. Ez a minimálbér esetében 15, a garantált bérminimum esetében 10 százalékos emelkedést jelent.
A minimálbért és a garantált bérminimumot kivéve az új szabályok 2024.01.01-jén lépnek hatályba.