Napjainkban egyre gyakrabban fordul elő, hogy a hagyományos juttatások – mint az éves bónusz vagy az eseti prémiumok – mellett a társaságok a vállalati javadalmazási politika részeként értékpapírokhoz kapcsolódó juttatási programokat vezetnek be. Ezen programok lényege, hogy a munkavállalók saját munkáltatójuk vagy annak külföldi anyavállalata részvényeihez juthatnak hozzá. A külföldi anyavállalat által bevezetett program a vállalatcsoport javadalmazási politikáját is egységesebbé teheti globális szinten.
