Négy részből álló cikksorozatunkban 2. részében a juttatások adó- és járulékterheivel, az adókedvezményekkel és az adókockázatokkal foglalkozunk.

A fokozódó globalizálódó, a munkaerő kapacitások hatékonyabb kihasználása és ezáltal a költségek optimalizálása miatt egyre gyakoribb, hogy magyarországi székhelyű vállalatok munkavállalóikat külföldi munkavégzés céljából küldik leány- vagy anyavállalatukhoz esetleg egy üzleti partnerükhöz. Négy részből álló cikksorozatunkban az adózást és a társadalombiztosítást meghatározó legfontosabb szempontokat tekintjük végig.

Ha a munkáltató nem ajánlotta fel számunkra, vagy mi nem kértük a munkáltatói adómegállapítást, még akkor is túleshetünk egyszerűen a személyi jövedelemadó-bevallás feladatán: ugyanis az adóhatóság közreműködését is kérhetjük az egyszerűsített bevallás elkészítéséhez.

Amennyiben azt a munkáltató felajánlotta, a magánszemélynek 2015. február 2-ig kellett dönteniük arról, hogy szeretnék-e, ha 2014-es személyi jövedelemadó és társadalombiztosítási járulékaikat helyettük a cégük vallja be. A munkáltatónak pedig 2015. február 12-ig, e hét csütörtökig kell jelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak, hogy kik azok a munkavállalók, akik 2014-re a munkáltatói adómegállapítást választották.

2014. szeptember 1-jén a hirdették ki a jövedelem és a vagyon adóztatásáról szóló OECD Modellegyezmény Kommentárjának legújabb kiegészítését. A szöveg többek között pontosítja a munkaviszony megszűnését követő kifizetések nemzetközi adójogi kezelését.

A május 20-án esedékes személyi jövedelemadó-bevallási határidő előtt sokak számára hasznos lehet a tőkejövedelmek adózásával kapcsolatos kötelezettségek áttekintése. Általánosságban elmondható, hogy a tőkejövedelmek után személyi jövedelemadót és egészségügyi hozzájárulást kell fizetni; azonban az egyes jövedelemkategóriákban és különböző feltételek mellett ezek mértéke változhat, csökkenhet.

Kriszta
Munkahelye/pozíciója: nagyvállalat beosztott alkalmazottja
Lakás mérete: 90 nm, 3 szoba
Lakásértéke: 22 millió
Lakás helye: Szeged
Tulajdoni hányad: 100%
Család mérete: 1 felnőtt, 2 kiskorú gyerek
Hitel értéke: 15 millió Ft forint hitel
Korábbi munkáltatói lakhatási támogatás összege, ideje: igen, korábbi munkáltatótól 2 éve kapott 2 millió Ft vissza nem térítendő lakáscélú támogatást, melyet hitelintézet útján nyújtottak.

A munkaerőpiacon végbemenő globalizáció következtében egyre gyakrabban fordul elő, hogy magyar munkáltatók külföldi cégcsoporton belüli munkavégzésre küldik ki munkavállalóikat. Az is elképzelhető, hogy külföldi üzleti partnerüktől megrendelt szolgáltatást végzi el helyben a cég munkatársa. Más esetben magyar cégek fogadnak alkalmazottakat külföldön működő vállalkozástól. Ezekben az esetekben a munkajogi formalitások mellett a foglalkoztatási konstrukció egyes elemei döntő hatással lehetnek a kiküldetés adójogi és társadalombiztosítási minősítésére.

A személyi jövedelemadóról szóló bevallás elkészítése a magánszemélyek kötelezettsége, melyet önadózással, munkáltatói adómegállapítás révén vagy az adóhatóság közreműködését kérve teljesíthetnek.

Az üzleti élet nemzetközivé válásának korában egyre többször van szükség „világpolgárok” adózásával kapcsolatos speciális tanácsadásra. Találkoztunk már olyan vezető tisztségviselővel, aki három ország állampolgára volt, azonban családjával egy negyedikben élt. A magyar társaság ügyvezetésével kapcsolatos munkát az osztrák cég által elrendelt kiküldetésben Magyarországon és Ausztriában végezte. A LeitnerLeitner több ország szabályozását összehangolni képes tanácsadói csapata minden adózással kapcsolatos terhet levett a válláról.

Vállaljuk például, hogy hasonló helyzetben lévő ügyfeleinket bejelentjük az adóhivatalnál, elvégezzük az adóelőleg számításokat, a bérszámfejtést, kezeljük a speciális jutalmakat, prémiumokat, részvényjuttatásokat. Év végén elintézzük a bevallást, gondoskodunk a TB-mentességhez szükséges adminisztrációról. Összehangoljuk a magyarországi és a külföldi adózási kötelezettségeket.