Megmutatjuk, hogyan hozható ki a legtöbb a magyar Kurzarbeit támogatásból.
Korábbi cikkeinkben megmutattuk, hogy abban az esetben, ha a munkáltató ki tudja gazdálkodni az eredeti nettó bérszint támogatással könnyített összegét és kapcsolódó közterheit, az egyéni fejlesztési idők mellett a minimálbér háromszorosáig érdemes átgondolni a támogatás igénylését. Ha a munkaidő-csökkentés 50% alatti, vagyis kötelező az egyéni fejlesztés, ugyan a támogatás elérhető összege a kieső munkaidővel arányosan nő, de még a legjobb esetben is havi 75 ezer forint alatt marad, és a cég számára nagyjából maximum 35%-os költségmegtakarítással jár.
Sem a támogatás, sem a megtakarítás nem tornázható feljebb a minimálbér kétszeresénél többet kereső magánszemélyek esetében, mert ezekben az esetekben kötelező a munkáltatói jövedelem-kiegészítés, mely rontja a támogatás hatékonyságát. Ezért a minimálbér kétszerese felett egyre kevésbé éri meg a támogatással gondolkozni, és a kapcsolódó adminisztrációs teher és a programmal való teljes költségmegtakarítás függvényében lehet dönteni arról, hogy megéri-e az érintetteknek.
Maximális támogatás
Az állami támogatás a kieső munkaidőre járó nettó jövedelem 70%-ig terjedhet, amelynek konkrét összege a jogszabályi korlát miatt a minimálbér kétszereséig nő, utána pedig stagnál. Minél nagyobb azonban a munkaidő csökkenés mértéke, annál magasabb összegű lesz a támogatás: a maximum tehát 75%-os munkaidő csökkentésnél érhető el.
A 75%-os munkaidő csökkentés mellett megszerezhető legnagyobb támogatás összege már akár havi 112.418 forint is lehet, amely a minimálbér kétszeresénél és a fölött jelentkezik. A munkaadói költségmegtakarítás tényleges mértéke itt jövedelemszinttől függetlenül 75%, hiszen 75%-os munkaidő-csökkentésnél már nem kötelező sem a fejlesztési idő, sem a kieső jövedelem pótlása. Az 50% feletti munkaidő-csökkentés esetén tehát jövedelemszinttől függetlenül megéri a támogatást megigényelni.
bet szeretne tudni a részmunkaidős bértámogatásokról, vegyen részt webináriumonkon.
További cikkeink "kurzarbeit" témában: itt olvashatóak.
