HTML

A LeitnerLeitner Közép-Európa egyik legjelentősebb adótanácsadó, könyvelő és könyvvizsgáló vállalatcsoportja. Tizenhárom Közép-Európában működő irodánknak, több mint 50 éves tapasztalatunknak és közel 700 felkészült kollégánknak köszönhetően mély ismeretekkel rendelkezünk a térség államainak jogszabályi környezetéről. Az egész világot behálózó szakmai kapcsolataink azonban azt is lehetővé teszik, hogy ügyfeleinket a legjobb megoldásokkal támogathassuk a régión határain túl is.

Elismerések

kivalo_tag_vedjegy_kicsi.jpg

Címkék

1% (3) 2019 (1) 2021 (1) 42-es vámeljárás (1) 4 gyerekes anyák kedvezménye (1) A1 nyomtatvány (3) Adatexport-Generátor (4) adatkezelés (2) adatszolgáltatás (23) Adatszolgáltatási Health Check (1) adminisztráció (31) adó (1) adócsalás (8) adóelengedés (5) adóeljárás (2) adóellenőrzés (51) adóellenőrzések (19) adóelőleg-nyilatkozat (1) adóelőny (13) adófelajánlás (1) adófizetési biztosíték (1) adófolyószámla (1) adóhitel (2) adókedvezmény (64) adókönnyítés (8) adómentes (1) adómentes juttatás (6) adómérséklés (4) adórendszer (5) adótartozás (8) adótörvény-változások 2019 nyári csomag (3) adótörvény-változások 2020 ősz (4) adótörvény-változások 2021 nyári csomag (1) adóváltozás (8) adóváltozások 2017-es nyári csomag (5) adóváltozások 2018-as nyári csomag (3) adóváltozások 2018-as őszi csomag (5) adóváltozások 2020 (6) adózás rendje (3) adózói minősítés (4) AES (1) áfa (81) áfa-bevallási tervezet (4) áfa-workshop (8) áfabevallás (11) áfacsalás (12) áfaegyenleg (6) áfakulcs (5) áfamentesség (2) áfareform (3) áfa health check (1) Ágoston Krisztián (12) agresszív adótervezési struktúrák (2) air (3) alanyi adómentesség (2) alapítvány (5) alkohol (1) állásidő (1) általános forgalmi adó (30) APA-eljárás (5) árfolyamkockázat (1) árfolyamkülönbözet (4) árfolyamnyereség (6) árfolyamveszteség (3) art (5) átalakulás (1) átalakulások könyvvizsgálata (1) átstrukturálás (1) áttérés euro alapú könyvelésre (1) automatikus információcsere (1) automatizálás (4) Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (1) Balázs Péter (10) Bálint Orsolya (5) Bartha Noémi (1) befektetési jegy (2) beföldi összesítő jelentés (3) behajtási költségátalány (4) behajthatatlan követelés (4) behajthatatlan követelések (3) belföldi összesítő jelentés (1) belterületbe vont ingatlan (1) BEPS (15) bércsökkentés (1) béren kívüli juttatás cafetéria (17) bérgyártás (3) bérszámfejtés (4) bértámogatás (8) beruházás (10) beszámoló (6) bevallás (2) bevallás-tervezet (2) big data (3) BIREG (2) bírság (35) bírságmértékek (1) bizalmi vagyonkezelés (1) biztosítás (1) Blacklist check (3) Bod Péter Ákos (1) Bökönyszegi Kitti (4) Brexit (1) cafetéria (13) cash box (1) céges biztosítás (2) céges megtakarítás (1) cégkapu (6) COVID-19 (43) családi adókedvezmény (2) családi kedvezmény (1) családi vállalkozások (1) családtámogatási ellátások (2) csok (1) csökkentett munkaidő (1) csoportos biztosítás (1) csoportos konzultáció (1) csoportos tanácsadás (1) csoportos társasági adózás (7) DAC 6 (3) diák (2) diákhitel-törlesztés támogatása (1) digitalizáció (7) dohány (1) dohánytermékek (1) dr. Juhász Judit (5) dr. Menczel-Kiss Gellért (12) dr. Rácz Nóra (13) e-aláírás (1) e-kereskedelem (1) e-szigno (1) eelektromos autó (1) egészségbiztosítás (16) egészségügyi hozzájárulás (6) egészségügyi szolgáltatási járulék (7) egyéni vállalkozó (2) egyszerűsített beszámoló (1) egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás (1) egyszer használatos műanyagok (1) eho (9) eIDAS (1) EKAER (21) EKÁER (3) EKHO (2) elektromos töltőállomás létesítése (1) elektronikus kereskedelem (1) elektronikus ügyintézés (5) Elek Diána (28) életbiztosítás (1) elévülés miatti rendezés (1) ellenőrzés (2) ellenőrzött külföldi társaság (3) ellenőrzött tőkepiaci ügyletek (1) előadóművészet (5) élőzenei adókedvezmény (1) első házasok kedvezménye (2) energiaadó (2) energiahatékonyság (3) értékpapír (3) eSZJA (5) EU (9) EUB határozat (1) Európai Bíróság (2) EVA (2) éves beszámoló (1) éves konszolidált beszámoló (1) évzárás (4) év végi üzleti ajándék (2) exit tax (3) expat (4) export értékesítés EU-n kívülre (1) fejlesztési adókedvezmények (15) fejlesztési tartalék (6) feketelista (1) feketemunka (1) felmondás (1) feltételes adóbírság (1) Ferov Réka (5) filmalkotások (5) finanszírozás (2) fizetési halasztás (2) fizetési könnyítés (1) fizetés nélküli szabadság (2) Fotiadi Ágnes (17) Freyné Bálint Orsolya (1) Gaál József (1) garantált bérminimum (2) gazdasági intézkedések (4) GDPR (1) gépjárműadó (1) globális minimumadó (1) gyorsintézkedések (8) Hajdu Bernadett (2) háromszögügylet (3) határokon átnyúló adótervezési konstrukció (2) határozatok formai hibái (1) hazai vállalatcsoportok (2) helyi iparűzési adó (14) hibrid eszközök (1) hipa (7) hitel (1) hitelesített adóalany (1) home office (5) hozam (1) HR (40) IFRS (3) illeték (8) importáfa (2) ingatlan (4) ingatlanfejlesztés (3) ingatlan bérbeadása (1) innovációs járulék (1) iparűzési adó (5) izoláció (1) Jancsa-Pék Judit (134) járulék (12) jegyzett tőke (3) jogdíj (3) jogorvoslat (2) jövedéki adó (3) jövedéki termékek (1) Juhász Alexandra (1) Juhász Judit (4) K+F (4) Kálmán Veronika (4) kamat (2) kamatjövedelmek adózása (3) kapcsolt vállalkozás (20) KATA (8) Kecskemét (1) késedelmi kamat (1) készpénz (1) készpénzfizetési korlát (1) készpénz fizetés (1) kiadmányozási hiba (1) kijárási tilalom (1) kiküldetés (19) kimentési kérelem (1) Király László György (3) kisadók (17) kisértékű küldemény (3) kiskereskedelmi különadó (3) kisvállalati adó (1) kitüntetés (1) KIVA (10) klímavédelem (1) kockázati biztosítás (1) költségtérítés (1) könyvelés (4) könyvelés automatizáció (1) könyvvizsgálat (5) környezetvédelem (8) környezetvédelmi termékdíj (14) koronavírus (34) kriptovaluta (1) ktd (7) külföldi munkavállalás (8) különadó (12) különös adó-visszatérítés (3) kúria jogegységi határozat (1) kurzarbeit (10) kutatás-fejlesztés (5) láncértékesítés (5) lancügylet (1) látványcsapatsport (6) LeitnerDigital (22) LeitnerLeitner (15) lekötött tartalék (1) logisztika (1) Macsuka Nikolett (1) magánemberek (9) Magyar GAzdaságért Díj (1) Major Valéria (2) megbízási jogviszony (1) megbízható adózó (3) megtakarítás (1) megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása (1) menedzsment (1) mérleg (1) minimálbér (2) minimumadó (1) Mladonyiczki Balázs (4) mobilitási célú lakhatási támogatás (3) mulasztási bírság (2) munkaerő-piaci támogatás (1) munkajog (5) munkavállalói résztulajdonosi program (2) munkaviszonyon felüli jövedelmek (1) M lapok (2) napidíjak (1) Naszádos Péter (5) NAV áfabevallási asszisztens (2) NAV áfa bevallási tervezet (1) négy- vagy többgyermekes anyák kedvezménye (1) négygyerekes anyák kedvezménye (1) nemzetközi adóeljárások (12) nemzetközi adózás (25) nemzetközi fuvarozás (1) nemzetközi vállalatcsoportok (5) népegészségügyi termékadó (1) neta (1) Nők 40 (1) növekedési adóhitel (1) NYESZ (3) nyilvántartás (19) nyugdíj (9) nyugdíj-előtakarékossági számla (5) nyugdíjasok járulékkötelezettsége (2) nyugdíjasok kiegészítő tevényesége (2) nyugdíjasok munkavállalása (3) nyugdíjas szövetkezet (2) nyugdíjbiztosítás (4) nyugdíjjárulék (2) objektív tényezők (1) olimpiai adókedvezmény (1) önellenőrzés (1) önellenőrzési pótlék (2) one stop shop (1) önkéntes pénztár (1) online pénztárgégép (1) online számla-adatszolgáltatás (22) Online számla-adatszolgáltatás (4) online számlázás (22) online számlázó programok (23) országonkénti jelentés (6) OSS (1) osztalék (8) osztalék fizetési korlát (1) otthoni munkavégzés (1) Palicz Marianna (6) pályázat (2) Partner review (3) pénzmosás (1) pénzügyi év (1) piaci értéken való értékelés (1) Pintér Gabriella (1) Posting irányelv (1) pótbefizetés (2) QES (1) quick fixies (9) Rácsai Tamás (1) regisztráció (6) rehabilitációs adó (2) rehabilitációs hozzájárulás (2) reklámadó (11) reklámhordozók építményadója (2) reprezentáció (1) részletfizetés (3) részmunkaidő (1) részvény (2) rokkantsági ellátás (1) SAF-T (1) saját tőke (2) semmisségi okok (1) Siklós Márta (40) Single use plastic (1) single vat area (1) social distance (1) start-up (2) SUP (1) szakképzési hozzájárulás (7) szálláshely-szolgáltatás (2) számlakorrekció (1) számlázó program (8) számvitel (23) számviteli alapelvek (1) számviteli alapfogalmak (1) számviteli politika (3) számviteli törvény (1) számvitel nyelve (1) személyi jövedelemadó (34) személyi jövedelmadó bevallás (21) személyi kedvezmény (5) Szép-kártya (3) szervezetfejlesztés (1) szervezeti struktúra (1) szerződéses gyártás (3) szja (57) szochó (21) szociális hozzájárulás (23) szociális hozzájárulási adó (10) szokásos piaci ár (2) Taga György (2) tagi kölcsön (1) Takács Mária (1) Tamásné Czinege Csilla (1) támogatás (6) tao (15) társadalombiztosítás (18) társadalombiztosítási járulék (4) társasági adó (50) tartós befektetési számla (3) távértékesítés (1) távmunka (3) Taxand (2) TB (8) TBSZ (2) telephely (3) teljesítésekkel arányos bevétel-elszámolás (1) termékdíj (5) Timár Katalin (3) tőkeemelés (1) tőkehelyzet rendezése (3) tőkejövedelmek (9) tőkejövedelmek adózás cikksorozat (5) tőkekivonás (2) tőkepiaci ügylet adózása (2) tőketartalék (1) törzstőke (4) Tóth Dorottya (1) tőzsdei ügyletek (1) transzferár (40) transzferárazás (10) túlfizetés (1) turizmusfejlesztési hozzájárulás (3) ügyfélkapu (2) UL (1) uniós áfareform (2) uniós támogatás (3) unit-linked (1) utalvány (1) utalványok (1) utalványok áfakezelése (1) utódlás (1) utólagos adóalap-csökkentés (2) üzleti út (1) vagyonáthelyezés (1) vagyonkezelő alapítvány (3) vállalatirányítás (1) vállalkozásból kivont jövedelem (1) vállalkozók járulékfizetési kötelezettsége (1) Vályi-Kis Beáta (1) Vályi Beáta (1) vám (6) vámeljárás (5) vámkezelés (2) VATs App (2) VAT Expert Group (1) védett kor (1) versenyképesség (2) VIES-validátor (3) webinárium (4) XML (1) XML-Validátor (3) XSD 2.0 (1) XSD 3.0 (1) • szociális hozzájárulási adó (1) Címkefelhő

Ép testben ép lélek – azaz mit tehet a munkáltató dolgozói egészségéért?

2018.04.27. 10:56 leitnerleitner

A különféle dolgozói juttatási csomagok összeállításakor gyakran merül fel, hogy a munkáltatók hogyan tudják támogatni a dolgozók egészségmegőrzését. Szerencsére számos megelőzést, gyógyulást elősegítő cafetériaelem szolgálja ezt a célt, és a mai felgyorsult, stresszel teli világban jelentőségük egyre nő, és a munkavállalók is egyre jobban értékelik. A dolgozók egészségmegőrzését támogató céges intézkedések növelik a munkatársak elégedettségét és a lojalitását, hiszen a munkabér után a munkakörnyezet egészségre gyakorolt hatása és egészségmegőrzést elősegítő intézkedések megléte a legfontosabb szempont a munkahely-választásban.

 electrocardiogram-2858693_960_720.png

A munkavállalói természetbeni juttatási összeállításakor több szempontot is mérlegelni kell. Az egyik legfontosabb tényező, hogy a juttatást milyen adók terhelik. Mivel nem készpénzben, hanem célhoz kötötten (a kivétel a 100 ezer Ft-os készpénzjutatás) adják, kérdés, hogy melyek ezek, és hogy valóban szüksége van-e a dolgozónak a juttatásra.

Nagyon fontos feltétele a vállalati cafetériarendszernek, hogy a munkáltató szabályzatban írja le, hogy milyen juttatási elemeket lehet választani, és mik ennek a feltételei. Ezeknek mindenkire egyformán érvényeseknek kell lenniük, a munkavállalók közötti indokolatlan különbségtétel nem megengedett, sőt a jutalmazni, motiválni sem szabad cafetériával.

Először vizsgáljuk meg tehát a különféle egészséget támogató juttatásokat adózási szempontból. 100 Ft bruttó bér alapesetben 121 Ft-jába kerül a cégnek, melyből a munkavállaló 66,50 Ft-ot kap meg. A különféle természetben adható juttatási elemeknek minden formája előnyösebb ennél adózási szempontból. Világos, hogy a legelőnyösebbek az adómentes juttatások, de a kedvezményes adózású, hivatalos nevükön „béren kívüli juttatások” is jelentős megtakarítást eredményeznek. Végül a mérsékelten kedvezményes adózású elemek, hivatalosan „béren kívüli juttatásnak nem minősülő, egyes meghatározott juttatások” is megérik a bérekhez képest. A kedvezményes adózású elemeket összesen 34,22% adó terheli (15% személyi jövedelemadó és 14% egészségügyi hozzájárulás, melyet egy 1,18-as alapra kell számolni). A harmadik csoportba tartozó juttatásokat összesen 40,71% adó terheli. De lássuk, hogy mennyire jól használhatóak a juttatások!

berenkivuli_jut.JPG

Adómentes juttatások

Foglalkozás-egészségügyi ellátás: Talán sokan nem is sorolják a cafetériaelemek közé ezt a juttatást, és annyiban igazuk is van, hogy ezt bizonyos létszám felett kötelező biztosítani a munkatársaknak, vagyis nem plusz, nem lehet „hazavinni” és kedvünk szerint használni. De vitathatatlan, hogy ennek biztosításával a munkáltató sokat tesz a dolgozói egészségéért! Az üzemorvos feladata ugyanis, a munkavállalók testi és lelki egészségének védelme, és hogy segítsen az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében, és szükség esetén írjon elő különféle szakorvosi vizsgálatokat.

Kockázati betegség-/egészségbiztosítás: Számos biztosító társaság kínál olyan csomagot, mely tartalmaz magánkórházakban, rendelőkben elvégezhető szűrővizsgálatokat. Ez előnyös mindkét fél számára, hiszen a munkavállalónak nem kell sorban állnia, hosszú előjegyzéssel jelentkeznie a vizsgálatokra, a munkáltató is könnyebben tudja megszervezni a rövidebb, néhány órás kiesést, ráadásul így sokáig maradnak egészségesek dolgozói! A befizetett összeg adómentességének azonban van egy felső határa: havonta minimálbér 30%-áig nyújtható (azaz 2018-ban 138.000 Ft 30%-a 41.400 Ft/hó összegig). Lehetőség van adómentesen csoportos egészségbiztosítások kötésére is.

Védőoltások: A téli járványok idején jöhet jól.

Kedvezményesen adózó juttatások (béren kívüli juttatások)

Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya): A szabadidő alszámlára elhelyezett összeget a munkavállalók sport- és szabadidős tevékenységükre költhetik el. A juttatási keret évi 75.000 Ft, mely a munkáltatónak évi 100.665 Ft-ba kerül. Többek közt különböző edző- és fitnesztermekben, fürdőkben, strandokon, uszodákban, kerékpárszaküzletekben és -szervizekben, sportszerboltokban költhető el. Minden olyan szolgáltatás kifizethető róla, ami ahhoz kell, hogy a dolgozó tartalmasan, egészségesen tölthesse el szabadidejét. Túlzás nélkül kijelenthető, hogy ez a juttatási forma szolgálja leginkább az egészség megőrzését, hiszen az ehhez nélkülözhetetlen rekreációt támogatja célzottan, el kell költeni a nyaraláson, az uszodában, a masszázson.

Mérsékelten kedvezményes adózású juttatások

Egészségpénztári hozzájárulás: Összeghatár nélkül nyújtható, széles a felhasználás köre.

Belépőjegyek, bérletek: pl. konditerembe, uszodába.

Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya): a törvényi korlátot meghaladó része ebben a kategóriában adóköteles.

Céges sportprogramok: A munkavállalók számára szervezett, vállalati sportprogramok, egészségnapok célja, hogy meghozzák a dolgozók kedvét a rendszeres sportoláshoz.

Címkék: szja egészségbiztosítás cafetéria adókedvezmény adómentes juttatás személyi jövedelemadó dr. Rácz Nóra béren kívüli juttatás cafetéria személyi jövedelmadó bevallás

süti beállítások módosítása