Mely esetekben támogatható a munkaviszony? Mi van azokkal a munkavállalókkal, akik egyszerre több helyen is dolgoznak? Kell-e új munkaszerződést kötni? Milyen kedvezményeket lehet egyszerre igénybe venni és melyek azok, amik kizárják a támogatást? Visszamenőlegesen is kérelmezhető-e a segítség? Második cikkünkből mindezt megtudhatja.
A támogatható munkaviszony
A Munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban álló munkaadó és munkavállaló csökkentett munkaviszonyban állapodhatnak meg:
- a Kormányrendelet módosításainak április 29-i hatályba lépését követően egyértelművé válik, hogy a támogatást távmunka és otthoni munkavégzés keretében dolgozó munkavállalók esetében is igénybe lehet venni
- a kedvezmény nyugdíjas munkavállalók után is alkalmazható
- nem elvárás, hogy a munkavállaló munkahelyén tartózkodjon, azaz támogatást a rendelkezési időn tartott munkavállalók is megkaphatják
- a módosított munkaidőnek háromhavi átlagban el kell érnie legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő 25%-át, és nem haladhatja meg a 85%-át, azonban napi munkaidő elvárás nincs
- fizetés nélküli szabadság idejére nem folyósítható támogatás, ám fizetés mellett a munkavégzési kötelezettség alól mentesíthető a munkavállaló
- nem lehet azonban a támogatást más támogatásokkal keverni (lásd támogatások halmozásának tilalma)
- a bértámogatás nem alkalmazható továbbá az Mt. 53. § szerinti foglalkoztatásra, azaz amikor a munkáltató a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatja.
Kell-e új munkaszerződést kötni a támogatáshoz?
A munkaszerződés a támogatás időtartamára a határozathozatal napján a rendelet erejénél fogva a kérelemben foglaltak szerint módosul a csökkentett munkaidő és egyéni fejlesztési idő tekintetében, tehát csak a támogatás miatt új munkaszerződést kötni nem szükséges. Azonban mégis javasolt a felek közös megegyezését rögzíteni, ha a támogatáshoz kapcsolódó csökkentett munkaidőn kívül másban is szeretnének megegyezni.
A támogatás akkor is igényelhető, ha a vészhelyzet bejelentését követően a munkaidőt már csökkentették, ehhez szükséges a munkaszerződés írásos módosítása vagy kiegészítése is. Ha a kérelem benyújtását megelőzően már sor került a munkaidő csökkentésére, a kérelemhez csatolni kell azt az alátámasztó dokumentumot (például munkaszerződéseket) is, melyből kitűnik, hogy a munkaadó és a munkavállaló csökkentett munkaidőben állapodott meg. Akkor is kell a szerződés módosítás, ha a felek a támogatást végül nem kapják meg, vagy a támogatást követően is érvényben akarják tartani a csökkentett munkaidős foglalkoztatást.
Támogatások halmozásának tilalma
A csökkentett munkaidős bértámogatás fő szabály szerint nem alkalmazható más támogatások mellett. Nem igényelhető, ha a munkáltató már költségvetési támogatásban részesül
- a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról szóló 327/2012. kormányrendelet (XI. 16.) szerint,
- a munkahelyteremtő és munkahelymegőrzés támogatásban a Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 18. §-a és Foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. MüM rendelet (VII. 16.) 18-18/C. §-i szerint,
- a kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában, melyet a 103/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet szabályoz
- az alábbi uniós forrásból megvalósuló munkahelymegőrző vagy munkahelyteremtő bérjellegű támogatások is kizárják ezt a kedvezményt:
- GINOP 5.1.1/VEKOP 8.1.1 Út a munkaerőpiacra program keretében nyújtott bérjellegű támogatás
- GINOP 5.2.1/VEKOP 8.2.1 Ifjúsági Garancia program keretében nyújtott bérjellegű támogatás
- GINOP 5.2.4-16 Gyakornoki program vagy GINOP 5.2.4-19 Új gyakornoki program keretében gyakornok foglalkoztatásához nyújtott támogatás
- GINOP 5.3.12 Foglalkoztatásbővítés ösztönzése program keretében nyújtott bérjellegű támogatás
- TOP projektek keretében nyújtott bérjellegű támogatások.
Viszont az a cég, amely járulékkedvezményben már részesül, kérheti a bértámogatást a csökkentett munkaidő fenntartására is, mert a járulékkedvezmény igénybevétele nem zárja ki a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásban való részvételt.
Visszamenőleg vagy csak előremutatóan?
- visszamenőlegesen nem igényelhető támogatás
- a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásának első napja a kérelemben igényelt kezdő nap (azaz a kérelmezett támogatás nyújtásának első napja)
- gyakorlatilag, mivel az új szabályok szerinti kérelem április 29-től nyújtható be, a támogatás is ettől a naptól szerezhető meg
- április 16-tól azonban a régi szabályok szerint már lehetett beadni támogatás igénylő kérelmeket – a módosítás hatására az új szabályokat a folyamatban lévő eljárásokban is alkalmazni kell azzal, az ügyintézési határidő újra kezdődik.
Többes munkaviszonyos magánszemély támogatása
- a programban lehetőség van több munkáltatóval is munkaviszonyban álló munkavállalók támogatására
- ha egy magánszemély több cégnél is dolgozik, a munkáltatók saját kérelmükben az ott megszerzett munkabér alapján kérhetik a támogatást
- ekkor minden támogatási kérelem külön ügyként kerül benyújtásra.
