Szektorspecifikus adókönnyítés a munkavállalók megtartása  érdekében, KIVA és KATA könnyítések, a GYES/GYED/GYET ellátások meghosszabbítása, hitelezési moratórium és egyéb könnyítések, kedvezmények az adóeljárásokban és az érintés nélküli fizetés összeghatárának megemelése. Ezek a március 24-től életbe lépő gazdaságvédelmi akcióterv újabb részletei. 

A Kormány március 18-áig számos munkahely- és gazdaságvédelmi intézkedést hozott, amelyek többsége egyelőre csak a vállalkozások egy bizonyos körét érintik. Ezen felül azonban fontos mindenkinek tudnia, hogy azok a cégek, amelyeknél cash flow problémák miatt adófizetési nehézségek lépnek fel az általános szabályok szerint is kérhetnek fizetési kedvezményt – a fizetés halasztását vagy részletfizetést a NAV-tól. Ezen kívül lehetőség van az esedékes adóelőlegek mérséklését kérni.

Noha a koronavírus terjedése világszerte felforgatott mindent, így a gazdasági és pénzügyi életet is, az élet mégsem állt meg teljesen, nem feledkezhetünk meg a március 20-án esedékes a február hónapról szóló áfabevallásról és befizetésről sem. E határidő betartása a hirtelen támadt cash-flow nehézségek közepette bizonyára számos vállalkozásnak nehézséget okoz. Ezért központi intézkedések lennének szükségesek, de jó hír, hogy ezek hiányában is van lehetőség a könnyítésre.

A LeitnerLeitner tisztában van a társadalmunkat fenyegető koronavírus helyzet súlyosságával, és a fejlemények figyelembe vételével korai akciótervet készített, amelyet március 13-ától léptetett életbe. Az új munkarend lényege, hogy a munkatársak otthonról végzik munkájukat.

A külföldre kiküldött munkavállalók érdekeit kiemelten védő új uniós munkajogi szabályokat fogadtak el, amelyeket a magyar jogba várhatóan 2020. július 30-ig fogják átültetni. Az új szabályozás, a 96/71/EK irányelv vagy más néven a Posting irányelv célja, hogy összehangolja a küldő és fogadó országok munkajogi szabályait és egyenlő munkafeltételeket biztosít a kiküldötteknek is.

A jelenleg hatályos Munka törvénykönyv alapján, ha egy külföldi munkáltató átmenetileg Magyarországon foglalkoztatja a munkavállalót szerződés szerint vagy a külföldi munkáltató magyarországi telephelyén, bizonyos minimumfeltételeket akkor is alkalmazni kell a munkaviszonyára, ha arra egyébként nem a magyar munkajog szabályai irányadók.

Jelen cikkünkben a munkatársaikat kiküldetésben alkalmazó munkáltatók bejelentési kötelezettségét mutatjuk be az Adóhatóság, a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő és az illetékes Munkaügyi Hatóság felé.

A digitalizáció folyamata már 2018 előtt is tetten érhető volt hazánkban, például az adóbevallások elektronikus benyújtásában, majd az online pénztárgép és az EKAER rendszer bevezetésében, hogy csak a legjelentősebbeket említsük. Az igazi fordulópont azonban 2018. július 1-jén következett be. Ekkor indult el az online számla-adatszolgáltatás, amely során a 100.000 Ft-ot elérő áfatartalmú belföldi B2B számlákról gyakorlatilag azonnal XML formátumban kell adatot szolgáltatni. Bár a kezdeti stádiumban a hatóság elsősorban az adatok befogadására és ellenőrzésére koncentrált, begyakorolta / begyakoroltatta az adatszolgáltatás rutinját, mostanra azonban lehetőség nyílt az érintettek körének szélesítésére, ezáltal az adatok magasabb szintű feldolgozására és kockázatelemzésére.

A rövid vagy hosszú távú külföldi munkavégzés: magyarok külföldi vagy külföldiek magyarországi kiküldetésének és munkavállalásának adózási és társadalombiztosítási szabályai önmagukban is nagyon bonyolultak, ráadásul ezek egymástól sok esetben el is válnak. „Ezért a külföldi munkavégzés személyi jövedelemadójának és járulékainak fizetésére vonatkozó komplex szabályozás útvesztőiben és gyakorlati problémáiban nagyon könnyű eltévedni, ami bírságokhoz vezethet, vagy az érintettek elveszíthetik az ellátásokra való jogosultságot!” – hívta fel a figyelmet dr. Rácz Nóra, a LeitnerLeitner vezető tanácsadója, partnere.

Napjainkban teljesen természetes, hogy magyar diákok közép- vagy felsőfokú tanulmányaikat külföldi oktatási intézményben folytatják. Kérdés, hogy hol jogosult a diák az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére?